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¿Qué es el Síndrome de Burnout o del quemado?Buenos Aires (17/05/2008) - Por primera vez en la Argentina una sentencia judicial reconoce al síndrome del burnout como una enfermedad laboral ordenando a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) a hacerse cargo de la cobertura médica de esta pat
Según los especialistas, el burnout puede aumentar el nivel de glucosa en sangre, de lípidos y de la hipertensión arterial y, con el tiempo, aumenta el riesgo de infarto de miocardio y de accidente cerebrovascular.
El Síndrome de burnout o síndrome del quemado es un tipo de estrés laboral que afecta preferentemente a los profesionales, quienes, en un intento de adaptarse a las demandas y aumentar su rendimiento laboral, se esfuerzan desmedidamente y de forma sostenida en el tiempo, lo cual origina grandes riesgos de contraer enfermedades, afectando, paradójicamente, su rendimiento laboral y su calidad de vida.
La licenciada Gabriela Martínez Castro, directora del CEETA, está disponible para consultas o entrevistas sobre el Síndrome del Burnout por el 011-15-4416-1578
Según el Centro de Estudios Especialista en Trastornos de Ansiedad (CEETA), las estadísticas demuestran que el cuadro sobreviene cada vez a más temprana edad, aunque siguen siendo más propensas las mujeres.
Entre las causas más importantes de la aparición de este síndrome, CEETA destaca:
Una gran sobrecarga laboral
Carencia de recursos (como ocupar más de un rol a la vez, por escasez de dinero)
Presión horaria
Falta de incentivos y retribuciones
Preocupación permanente por la posible pérdida del puesto laboral
Dentro de las causas relacionadas con la individualidad de cada profesional, los profesionales del CEETA detallan:
La complejidad de la tarea a realizar
La política organizacional o institucional
La falta de apoyo social (escaso contacto con familiares, amigos, pareja, etc... por falta de tiempo para dedicarle)
Rasgos de personalidad (tendencia a padecer ansiedad, como por ejemplo un Trastorno por ansiedad generalizada, que es el más frecuente, caracterizado por la preocupación excesiva por diversos temas, graves o no, y concomitantes síntomas físicos)
El género: ser mujer duplica las posibilidades.
La falta de experiencia laboral o profesional
La edad: a mayor edad, mayores son las posibilidades de padecer el cuadro. Aunque están apareciendo personas de menor edad con este padecimiento
SÍNTOMAS DEL BURN OUT
Depresión (en casos más graves, tendencia al suicidio)
Ansiedad (trastornos como el trastorno por ansiedad generalizada)
Fatiga
Irritabilidad, intolerancia, impaciencia
Pérdida de la fuerza física y psíquica
Pérdida de la autoestima y de la propia valía como profesional
Somatizaciones (hipertensión arterial, dolores articulares, musculares, trastornos cardiocirculatorios)
Alcoholismo
Adicciones
Dificultades en el sueño
Etc...
FORMAS DE PREVENCIÓN
Adecuado uso de la técnica de manejo del estrés, la cual incluye:
Organización racional de las tareas a realizar
Evitar la sobrecarga de la agenda laboral
Colocar límites (aprender y animarse a decir no)
Producir un cambio en el patrón de pensamiento con tendencia negativa, a otro más realista
Utilizar la técnica de resolución de problemas
Implementar un adecuado equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo y el tiempo dedicado a la recreación y al ocio
Aprender a delegar, renunciando a la idea de querer controlarlo todo
Hacer ejercicio físico
Implementar una dieta balanceada en proteínas y carbohidratos, de acuerdo a las necesidades calóricas individuales
Dormir un mínimo de 8 horas diarias.
EL TRATAMIENTO
En el caso que el cuadro esté instalado, la indicación es consultar a un profesional especializado en la materia.
El Centro de Estudios Especialista en Trastornos de Ansiedad posee sus consultorios en el Edificio Concord-Sector los Almendros-piso tercero Oficina 316. Km 50 de la ruta Panamericana ramal Pilar.
Desde el CEETA recomiendan la TCC (Terapia Cognitivo-Conductual), considerándolo como el tratamiento más adecuado para estos casos, dada la brevedad del tratamiento.
Acceso a toda la información ingresando en www.quasarcomunicacion.com.ar/ceeta
Por imágenes, audios o entrevistas no dude en contactarse
María Gabriela Senosiaín
Quásar Comunicación
011-4110-0183
011-15-6096-4656
Nextel: 558*3763
02322-15-584535
gabriela@quasarcomunicacion.com.ar
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Por otras consultas a la Lic. Gabriel Martínez Castro. Centro Especialista En Trastornos de Ansiedad (CEETA) Edificio Concord-Sector los Almendros-piso tercero Oficina 316. Km 50 de la ruta Panamericana ramal Pilar Celular 15-4416-1578
Acerca de la Lic. Gabriela Martínez Castro
Gabriela Martínez Castro es Licenciada en Psicología egresada de la Universidad de Belgrano en 1991. Máster en Psicología Clínica en México.
Post-grado en Trastornos de Ansiedad de la Asociación Argentina de Trastornos de Ansiedad. Psicoterapeuta Cognitiva-Conductual, orientada al trabajo con Trastornos de Ansiedad y Trastornos de la Personalidad.
Ex coordinadora docente de la cátedra de Psicología General en la Universidad de Belgrano. Ex coordinadora del Departamento de Psicodiagnóstico del Hospital Francés, área de Consultorios Externos.
Miembro de la Asociación Argentina de Trastornos de Ansiedad.
Directora de CEETA (Centro Especialista En Trastornos de Ansiedad)
Edificio Concord Pilar, Km 49.5 de la ruta Panamericana.Sector Los Almendros 3º piso oficina 316.
Acceso a toda la información ingresando en www.quasarcomunicacion.com.ar/ceeta
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Aromas para toda la vida
Por Andrea Jatar, creadora de Viandas de la Olla, www.viandasdelaolla.com.
Hay emociones que se cuelan sin querer en el momento más inesperado, ese instante en que sentimos el perfume de lo que, inequívocamente, nos hacía sentir felices en la infancia o en aquel momento puntual en que la vida nos dio alguna sorpresa. Emociones que van de la mano de las estaciones, las frutas, las flores, los brotes, las especias. Que nos recuerdan las tardes en que las abuelas o las mamás horneaban las tortas de vainilla, de canela, de chocolate, de naranja. O los preparativos para las fiestas, con el azahar perfumando la cocina de la mano de la malta, para conseguir esos coloridos panes dulces. También aquel aroma a salsa bolognesa hirviéndose lentamente durante horas en la mañana del domingo. Sí, esos aromas que hoy nos arrancan un lagrimón y una dulce sonrisa, porque van de la mano de nuestras madres, tías y abuelas queridas que, sin buscarlo, grabaron en nuestra memoria inocente preciosos recuerdos sensoriales.
Hoy somos nosotros quienes podemos disfrutar de generar esos perfumes y dejarlos grabados en las emociones de nuestros más queridos. Nada más lindo que "jugar" con las esencias naturales desde de la fruta misma, desde la misma flor o de las especias en grano, en rama, en hojas y que amablemente trituramos o rallamos o exprimimos antes de usar. Eso cala el alma. El mercado nos ofrece frasquitos y polvitos de todo lo que quieras, pero su olor no es natural. Es el resultado de horas y años de química y experimentación, para lograr en el laboratorio el perfume imitación de la vainilla, de la lavanda, del azahar, de la manteca y de todo lo que se te ocurra. Así que, cuando compres aromatizantes, mejor que te corrobores si son naturales, como la esencia natural de vainilla si no querés usar la chaucha en tus elaboraciones, por ejemplo. O te las armás vos misma. Ese proceso es divino.
Vamos a ver. Usamos semillas, como el cardamomo, la chía, el sésamo, por ejemplo. Usamos cortezas, como la canela. Usamos granos, como la pimienta, el fenogrego y el coriandro. Y usamos hojas, como el orégano, el perejil, el laurel, el curry y tantas otras. Las semillas, los granos, las cortezas y las hojas secas conviene tostarlas levemente antes de molerlas. En una pequeña sartén unos segundos, hasta que desprendan olor. Eso realza el sabor y el aroma puro de las especias, y nos asegura que al procesarlas no tienen humedad. Luego las molemos: con el mortero o con un molinillo de café. Nada más lindo que armar con esa técnica el propio mix de pimientas, por ejemplo, con una cucharada de cada uno de los siguientes tipos: negra, blanca, rosa, verde, Jamaica.
O un masala especial de origen indio, ideal para dar color, sabor y perfume a arroces y pollos. Hay que mezclar una cucharada de cada una: coriandro, lenteja roja, comino, pimienta negra, chili (o ají molido), ajo cúrcuma, fenogreco y curry.
Otra categoría de esencia hecha en casa es las que se desprende de los frescos: frutas y flores. Rallar la piel colorida de los cítricos perfuma no sólo la torta o las galletitas que vamos a hacer sino también el ambiente donde lo cocinamos. La flor de la lavanda o los pétalos de rosas o de azahar o de lo que quieras, siempre que te asegures que sea comestible, limpios, dentro de un frasco con azúcar, aromatiza el mate, el té, las galletitas, la tostada con manteca y azúcar. El agua de azahar, de rosas o de la que quieras, para usar en la pastelería árabe o de fin de año o la de tu propia creación es sencillísima de hacer: 2 partes de pétalos frescos y limpios se cocinan a fuego bajo durante una hora en 3 partes de agua, se cuelan, se agrega otra vez 2 partes de pétalos frescos en el agua remanente y se vuelve a cocinar otra hora más. Nuevamente se extrae el agua y se la envasa.
En fin, deleitarse con los perfumes propios es un privilegio, así que te invito a que pruebes esta deliciosa receta, que descubrí tiempo atrás husmeando en un libro de lavandas:
Tarta de Hinojos y Lavandas
Ingredientes
-1 cebolla grande finamente picada.
-1 bulbo de hinojos finamente picado.
-1 cucharadita de aceite de oliva.
-2 cucharadas de flores de lavanda frescas o 1 cucharada de flores de lavanda secas.
-2 huevos batidos.
-1 taza de queso crema.
-Masa de tarta, pasta quebrada o masa filo, lo que más te guste, en un recipiente grande o en individuales.
Preparación
-Dorar la cebolla y el hinojo en el aceite.
-Agregarle la lavanda y saltear unos segundos, hasta que desprenda el aroma.
-Incorporarle el queso crema y el huevo batido. Rellenar la tarta.
-Hornear 10 o 15 minutos a fuego fuerte
-Disfrutala con una ensalada de hojas verdes. ¡Y llenate de aromas deliciosos!
Manantial Grupo Humano invita a todos los jóvenes a sumarse al Programa Empujar
En dicho proyecto, se brinda capacitación laboral a jóvenes de 17 a 20 años de contextos vulnerables, que cursan el último año de la secundaria.
Manantial Grupo Humano (www.manantialghumano.com.ar) -entidad de vanguardia en la atención de las necesidades de los adultos mayores invita a todos los jóvenes a sumarse al Programa Empujar.
Esta institución modelo para los abuelos también hace foco en la juventud y es por eso que es miembro fundador de esta interesante iniciativa.
El programa Empujar -Empresas Unidas por Jóvenes Argentinos-, es un Programa que brinda capacitación laboral a jóvenes de 17 a 20 años de contextos vulnerables, que cursan el último año de la secundaria.
Durante 7 meses los jóvenes asisten a escuelas creadas por las empresas socias, por 3 horas diarias y en contraturno. En dichas escuelas se les brindan clases de formación y desarrollo personal, técnicas laborales, herramientas informáticas, confección de CV, comportamiento laboral dentro de las empresas, entre otras cosas. Los contenidos son dictados por las empresas que integran el Programa, a través de numerosos voluntarios expertos en las temáticas.
Con la premisa de mantener un bajo costo administrativo y una cobertura legal adecuada, cada empresa del grupo aporta una beca que permite la participación de un alumno.
Más de 200 ejecutivos de las empresas integrantes participan en esas escuelas, mientras que otros 47 funcionan como mentores.
Manantial Grupo Humano (www.manantialghumano.com.ar) nació en 1986 con el objetivo de convertirse en vanguardia en atención de las necesidades de los adultos mayores en materia de residencia, club de día, motivación, investigación y calidad de vida. Desarrolló dos edificios de departamentos privados que conservan la calidad del hogar y el primer edificio especializado en Alzheimer y demencias. El mejor lugar para alojar a los padres, innovando en atención gerontológica, con asistencia personalizada en un espacio de estimulación y propiciando un espacio donde hijos y nietos disfrutan de sus padres y abuelos. Cuidado integral. Encuentro social con sus pares. Espacios verdes. Actividades para revivir viejos momentos. Privacidad y seguridad.
Edificio Manantial: Nuñez 2578, CABA.
Residencia Manantial: Melián 3250, CABA.
CADECOM designó su nueva Comisión Directiva
El Presidente elegido es Sergio Aníbal Guastella, de Ciudad Moto.
CADECOM, la Cámara de Concesionarios de Motos que trabaja para promover la defensa de los reales intereses de los concesionarios, conformó su Comisión Directiva.
La nueva dirección bregará para alcanzar las metas y objetivos primordiales del sector, contribuyendo al óptimo desarrollo de sus tareas cotidianas.
Las autoridades para este periodo son:
Presidente: Sergio Aníbal Guastella, por Ciudad Moto.
Vicepresidente: Antonio Mahtuk, por Yuhmak S.A.
Tesorera: Paola Fainguersch, por Pronto Motos.
Protesorero: Leandro Garat, por Plaza Motos.
Secretario: Gustavo Di Giovanni, por Motor Dos S.R.L.
Prosecretario: Esteban Della Maggiore, por Moto Roma.
Vocales Titulares: Pablo Cetrolo, por Cetrogar; Salvador Fussetti, por Fussetti S.A.; Gabriel Gallo, por Cycles; Eduardo Porta, por Jorguamar, y Jorge de Titta, por Hondaplanet.
Revisor de Cuentas: Enzo Ianniccelli, por Austral Motos.
Revisor de Cuentas Suplente:Nicolas Trevisan, por Full Motos.
CADECOM, la Cámara de Concesionarios de Motos, fue creada para promover la defensa de los reales intereses de los concesionarios.
Trabaja para difundir las ventajas de la moto como el medio de trasporte ideal para el contexto actual; brindar satisfacción a los usuarios; capacitar a clientes y empleados, y trabajar en forma conjunta con todos los proveedores para mejorar la cadena de comercialización. Para lograrlo se ha vinculado con otras cámaras y asociaciones del sector, así como con entidades gubernamentales, financieras y compañías de seguros.
Pequeños creativos en Foco
Probá las clases abiertas y gratuitas de danza y coreografía.
Foco (www.focodanza.com.ar), escuela de danza, coreografía y comedia musical, te invita a que experimentes la danza y la coreografía, conociendo nuevos amigos y disfrutando de la música y el movimiento.
Pensada para niños y niñas de 9 a 12 años, estas clases invitan a experimentar el movimiento guiado por la música, conectado con el sentir y también el poder armar un continuado entre un paso y el siguiente.
Los viernes, de 17 a 18. 30 hs.
Informes: Guatemala 4463; 15 3166-2779.
Foco (www.focodanza.com.ar), escuela de danza, coreografía y comedia musical especializada en bebés, niños y adolescentes, es una creación de tres profesionales de trayectoria multidisciplinaria: Mariela Kantor, Mariela Faerstein y Romina Samelnik. Su una metodología no tradicional se basa en que el alumno empieza bailando, participa de trabajos coreográficos, y en el proceso va adquiriendo los conocimientos que un bailarín necesita para desarrollarse en este arte. Como factor distintivo propone un acercamiento general a las diferentes disciplinas ylas herramientas básicas de cada género: jazz, hip hop, clásico, clown, percusión corporal, contemporáneo, etc para que el alumno pueda elegir el que más le guste.
Guatemala 4463, CABA.
¡La Fundación Río Pinturas sigue produciendo!
Hay más productos artesanales para comprar y degustar.
Fundación Río Pinturas (www.riopinturas.org.ar) -especializada en el incentivo del desarrollo máximo de las posibilidades de las personas con discapacidad intelectual- dispone de un centro de actividades especialmente diseñado para brindar soporte profesional de amplio espectro a los jóvenes y adultos con discapacidad mental leve o moderada, en el que, entre otras disciplinas, se aborda la faz pedagógica.
Y es allí donde los jóvenes de la fundación continúan realizando exquisitos productos artesanales, listos para vender a la comunidad.
Entre las variedades para degustar, hay muffins, dulces de estación y también pan rallado casero.
Los interesados pueden hacer su pedido al teléfono: 4798 -5999 o al mail: desarrolloinstitucional@riopinturas.org.ar.
¡No dejes de probar y aprovechar estos productos!
Fundación Río Pinturas (www.riopinturas.org.ar) es una entidad sin fines de lucro y de bien público creada en el año 1997, cuyos socios fundadores son padres de personas con discapacidades mentales leves y moderadas.
Se halla emplazada en un terreno de 1000 mts. cuadrados, en Martínez, prov. de Buenos Aires.
Brinda a los jóvenes y adultos con discapacidad intelectual los espacios físicos, la capacitación y la contención necesaria para incentivar en cada una de ellas el desarrollo al máximo de sus capacidades, privilegiando el arte y el deporte.
Río Pinturas nace en el noroeste de la provincia de Santa Cruz, Rep. Arg. Allí se puede llegar a la Cueva de las Manos, escenario de una de las más profusas expresiones de arte rupestre. Este sitio fue la inspiración para comunicar, estrechar, dar, recibir, abrazar, acariciar, contener, sostener...
Fundación Leer y Gire / Rapipago finalizan el programa de voluntariado corporativo en Buenos Aires
Las especialistas de Fundación Leer brindarán la última capacitación a los referentes comunitarios de la Asociación Civil Identidad Vecinal de González Catán, en el marco del voluntariado corporativo de Gire/Rapipago.
El 25 de abril, a las 9 hs., especialistas de Fundación Leer dictarán una capacitación a los referentes de la Asociación Civil Identidad Vecinal de González Catán, provincia de Buenos Aires.
Esta capacitación tiene el objetivo de brindarles a los referentes del centro las herramientas necesarias para que puedan aprovechar el Rincón de Lectura armado y acondicionado por los voluntarios de Gire/Rapipago.
La capacitación apuntará a la utilización del Rincón de Lectura como un espacio de contención y de diálogo, donde los niños puedan leer y realizar otras actividades educativas y recreativas como la lectura de cuentos en voz alta, obra de títeres y muchas otras que pueden organizar los docentes.
Los Rincones de Lectura son espacios alfabetizadores, informales y alegres, en los que los niños pueden seleccionar los libros que les gusten para disfrutar un tiempo de lectura. El objetivo es crear ambientes especiales para fomentar el placer y el amor por la lectura en los niños y jóvenes.
El armado de este espacio debe contribuir al desarrollo del hábito lector, necesario para lograr un mejor desempeño escolar y una mejor inserción en la sociedad, y a la creación de un clima propicio para el proceso de alfabetización.
De esta manera, gracias a Gire/Rapipago, el grupo de voluntarios y Fundación Leer, los niños tienen la posibilidad de acercarse y conocer el maravilloso mundo de los libros.
Fundación Leer es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad. Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado 6.891 proyectos en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires: 1.832.559 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.874.810 libros nuevos fueron distribuidos; 19.974 adultos fueron capacitados entre docentes y líderes comunitarios en 2854 localidades del todo país.
Se lanzó la Guía de Actividades de la 13ma. Maratón Nacional de Lectura
La Maratón Nacional de Lectura de Fundación Leer se celebrará el 18 de septiembre de 2015 en todo el país. Todo lo que podés hacer consultalo en: http://maraton.leer.org/files/Site/PDF/2015/Guia_2015_MNL.pdf
Un año más, Fundación Leer convoca a instituciones educativas de todo el país a participar de esta nueva edición de la Maratón Nacional de Lectura. La participación es libre y gratuita, y la inscripción se realiza a través de http://maraton.leer.org/. Hay al momento 1.162.304 niños de 4.332 instituciones.
Este año el lema que nos acompaña es "Entre el libro y el lector, un camino de infinitas lecturas". Y para vivir la experiencia al máximo podés comenzar a organizar una celebración diferente y novedosa accediendo a la Guía de Actividades descargándote el PDF http://maraton.leer.org/files/Site/PDF/2015/Guia_2015_MNL.pdf
Fundación Leer es una organización sin fines de lucro creada en 1997 con la misión de incentivar la lectura y promover la alfabetización de niños y jóvenes de nuestro país, generando un impacto duradero y positivo en su desarrollo personal que facilite su inserción plena en la sociedad. Desde su creación y gracias al apoyo de innumerables empresas e individuos, Fundación Leer ha desarrollado 6.891 proyectos en 23 provincias del país y Ciudad de Buenos Aires: 1.832.559 niños y jóvenes participaron de los programas; 1.874.810 libros nuevos fueron distribuidos; 19.974 adultos fueron capacitados entre docentes y líderes comunitarios en 2854 localidades del todo país
Empresas que promueven el autodesarrollo
Por Liliana Zamora, Directora del Centro de Coaching Sistémico TM (www.coachingsistemico.com).
En el entorno laboral actual, estamos viviendo un desplazamiento desde la carrera organizativa hacia la carrera a cargo del propio individuo. Esto significa despegar el concepto de carrera de su conexión directa con una organización, incluso de su asociación con el empleo pago. Así, mientras en el pasado las personas contrataban con la organización, en el nuevo paradigma el contrato es consigo mismo. Dicho de otro modo: en este nuevo paradigma la carrera es diseñada por el individuo más que por la organización, quien la re-direcciona en diferentes momentos de la vida con el propósito de satisfacer sus propias necesidades. Por lo tanto la carrera no está constituida por los diferentes pasos de una persona en una empresa, sino por las elecciones de carrera que realiza en su búsqueda de autodesarrollo. Una de las formas - sino la única- de realizar elecciones adecuadas al sistema de cada persona es el aprendizaje continuo, que es en definitiva un proceso de cambio.
El aprendizaje continuo se transforma en la clave, y no en una característica particular del desarrollo de carrera de determinadas personas de una compañía. El nuevo paradigma no es simplemente un conjunto de nuevas competencias que se requieren para el trabajo en una empresa, sino una forma nueva y totalmente diferente de relacionarse con el mundo. El nuevo modelo de carrera implica una búsqueda de autenticidad y significado, una búsqueda asertiva de uno mismo. Para las personas, encontrar o perseguir su propio desarrollo de carrera es un trabajo intenso. Y es aún más difícil para los directivos de una organización darse cuenta de cuál es el rol adecuado de la empresa para promover el autodesarrollo de sus miembros, mientras debe promover su propio éxito y alcanzar los objetivos que le piden sus accionistas.
¿Qué significa que una empresa promueva el autodesarrollo? Por un lado significa que cada persona, cada gerente, se haga cargo de su carrera sin esperar que la empresa le diga cuáles son sus posibilidades. Pero también significa estar dispuesto a aceptar que la empresa ya no es texto sino contexto, que seguramente en las encuestas de satisfacción se vea que las personas son leales a su propio proyecto, y no al de la compañía. Entonces, promover el autodesarrollo es estar dispuesto a aceptar también que, en el nuevo modelo, los límites de la carrera de un individuo se expanden fuera de la compañía y seguramente habrá que aceptar una alta rotación como forma de retener a los más talentosos.
Pero ¿no pueden llegar a darse objetivos contrapuestos entre los integrantes de una empresa y la empresa misma? Creo que no, creo que una empresa puede constituirse en caldo de cultivo para que quienes trabajan en ella encuentren plenitud y desarrollo por lo que hacen. Y aquí me gustaría aclarar que encontrar plenitud significa también tener rigor, cumplir con altos estándares, medir por resultados. Todos estos aspectos son condición de empleo pero no de competitividad. Si a los altos estándares y resultados no sumamos la gente, su creatividad, sus pensamientos, sus valores y sus ansias de plenitud, seguramente una empresa no podrá ser competitiva, o no lo será por mucho tiempo. En segundo lugar, no podemos dejar de tener en cuenta que los procesos actuales de negocio son sólo redes de conversaciones y ciclos de acciones entre departamentos. Aquí es, desde mi punto de vista, donde fracasan los grandes proyectos, los programas de cambio, de re-ingeniería, y aquí es donde la productividad y los resultados de una empresa tienen su punto de quiebre. Llamémoslo como lo llamemos, es en el espacio de la coordinación de acciones donde pueden encontrar un camino común la satisfacción de las personas por el trabajo, el orgullo de pertenecer a una misma empresa, a un equipo, el respeto, la confianza y los resultados de la compañía misma. No sabemos cuánto durará, pero sí sabemos que valdrá la pena mientras suceda.
Cinema Gotika cumple 15 años especializada tecnología aplicada al cine
Ha realizado centenas de trabajos para las más importantes películas nacionales y exporta servicios con regularidad.
Cinema Gotika (www.cinemagotika.com), especializada en masterización, remasterización y control de calidad de proyectos fílmicos culturales, está cumpliendo su 15mo. aniversario. Es la empresa fundacional de esta técnica en Argentina y Latinoamérica.
En su tarea combina arte, ciencia y negocios detrás del entretenimiento audiovisual. Como socios estratégicos en negocios, se suma a los proyectos para generarles más premios, más posibilidades y más ganancias. Su tarea parte del asesoramiento o creación de estrategias de asociación en desarrollo de proyectos, coproducción, distribución digital, exhibición DCP (Digital Cinema), web, new media, consultoría en asuntos de ventas internacionales.
Como socio estratégicos en procesos creativos, Cinema Gotika se centra en su aporte tecnológico para crear cine, TV y nuevos contenidos. Provee servicios high-end en las etapas de desarrollo, rodaje, postproducción, distribución o exhibición.
Ha concretado tareas de intermedio digital, corrección de color, restauración, remasterización, efectos visuales, diseño de títulos, subtítulos,
masterización de cine y distribución de contenido para films como "La niña santa" y "La mujer sin cabeza" de Lucrecia Martel, "Después del mar" y "Crónica de una fuga" de Adrián Caetano, "El aura" de Fabián Bielinsky, "La señal" de Ricardo Darín y Martín Hodara, "Leonera" de Pablo Trapero entre un centenar de películas nacionales y extranjeras de realización actual o recuperando piezas incunables.
Cinema Gotika (www.cinemagotika.com) comenzó sus operaciones en el año 1996 como Ave Estudios ofreciendo servicios relacionados al cine y vinculados al nuevo paradigma de las soluciones digitales.
Fue el primer estudio boutique en poner en marcha una unión de artistas y técnicos para crear soluciones originales, funcionales y estéticamente notables. En 1997 convocó a un artista plástico y a un fotógrafo para trabajar en la estética de color y textura de piezas documentales y de ficción.
En el año 2002, nació formalmente la marca Cinema Gotika, quien adquirió el primer equipo de postproducción de alta definición (HD, High Defintion) en Latinoamérica, uno de los primeros en el mundo.
En el 2004 se especializó en masterización, remasterización y control de calidad para ventas internacionales. La Ciénaga (Lucrecia Martel / 2001) se convierte en el primer proyecto remasterizado para cumplir con los requisitos técnicos de compradores europeos
Desde el año 2010 el Instituto Nacional De Cine y Artes Audiovisuales de Argentina para su canal INCAA TV contrata al estudio ppara
remasterizar la imagen y sonido de los títulos de su programación como "Monte Criollo" (Arturo S. Mom / 1935), "Los pagarés de Mendieta" (Leopoldo Torres Ríos / 1939) y "La doctora quiere Tangos" (Alberto De Zavalia / 1949), etc.
Entre sus clientes se encuentran Consejo Nacional de Cine Ecuatoriano y entidades de Inglaterra, Hong Kong y España.
