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El COMITE ASEGURADOR ARGENTINO celebró ayer un nuevo aniversario del DIA DEL SEGURO--
El COMITE ASEGURADOR ARGENTINO, compuesto por la AACS, AVIRA, ADIRA y UART celebró ayer un nuevo aniversario del DIA DEL SEGURO y aprovechó el tradicional cocktail paar reclamar la aprobación de una nueva ley de riesgos del trabajo que frene la alta litigiosidad contra las empresas. Francisco Astelarra, presidente del Comité, agregó que es "imperioso" el dictado de una norma legal que tenga en cuenta la palabra de los jueces, y advirtió que las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) "vienen realizando importantes esfuerzos para mantener la calidad prestacional requerida". Astelarra también pidió una "menor presión impositiva" para la actividad y un tratamiento tributario que favorezca el desarrollo de los seguros de vida y de retiro. Astelarra también destacó que es necesario que se ponga fin a la comercialización de seguros off shore , que según la normativa argentina implica una operación ilegal
Imation apuesta a Util OF para distribuir la línea de ópticos de HP
El objetivo de esta alianza es fortalecer la presencia de los productos en Capital Federal y en el interior del país.
Imation, empresa líder en almacenamiento de datos, anuncia su acuerdo con la empresa Util of para que sea el distribuir de la línea de ópticos HP.
lmation adquirió en el 2007 la representación a nivel mundial de los productos de almacenamiento Óptico de HP conformada por CDs y DVDs. Este año, Imation eligió a Util Of , quien es distribuidor de CDs y DVDs de las marcas Imation y Memorex desde el 2000, como distribuidor de la línea de Ópticos de HP. La misma incluye CDs y DVDs en formatos Spindle por 10, 15, 25 y 50 unidades; CDs RW y DVDs printables.
Esta alianza representa un importante avance en la distribución de ópticos HP en todo el país tanto para el segmento de librerías como para casas de computación dado que Util Of tiene una excelente cobertura en Capital Federal y en las provincias del interior. expresó Felix Spector, Consumer Cordinator de Imation. Es un placer seguir incrementando nuestro volumen de negocios con un socio confiable y que apuesta siempre a trabajar nuestras marcas concluyo el ejecutivo.
Acerca de Imation Corp.
Imation Corp. es la única compañía a nivel mundial que se dedica exclusivamente al desarrollo, fabricación y suministro de medios removibles para almacenamiento de datos abarcando los cuatro pilares de almacenamiento: medios magnéticos, medios ópticos, memorias flash y discos duros extraíbles. En 2006, Imation celebró con orgullo su décimo aniversario como compañía independiente, con más de 50 años de liderazgo en el sector de almacenamiento de datos, que comenzó con el desarrollo de la primera cinta para computadora en el mundo. Además de la marca Imation, la cartera de marca global de Imation Corp. incluye a la marca Memorex, uno de los nombres más reconocidos en la industria de la electrónica de consumo, célebre por su eslogan: Is it live or is it Memorex? Imation es también el licenciatario exclusivo de la marca TDK Life on Record, una marca líder en el sector de medios de grabación a nivel mundial. Y como co-desarrollador de la marca Npower de aparatos de electrónica de consumo de Nickelodeon, Imation ofrece a niños de todas las edades los medios para utilizar lo último en tecnología. Para mayor información sobre Imation y sus marcas, visite http://www.imation.com.
Los colores intensos se trasladan a la deco
Por Gastón Fernández, responsable de marketing de OKKO.
La tendencia iniciada con prendas y accesorios en tonos intensos, se traslada también a la deco, pero es clave saber cómo utilizar esta opción sin saturar los ambientes.
En esta época del año en que comenzamos a abrir las ventanas de nuestras casas, es importante analizar rincón por rincón y pensar qué cosas queremos cambiarle para que luzca espléndida cuando esté expuesta a otras miradas.
Hay varios caminos o tendencias y cada persona deberá elegir la que mejor lo identifica: la idea es sentir que la casa es "el lugar de uno".
Este año, una de las novedades es que muchos elementos que antes estaban en el exterior, pasan a formar parte del interior, como los árboles, las flores y las hojas.
Hay también, pero ahora con nuevos colores, un gran protagonismo de las velas, que dan un toque de relax a todos los ambientes.
La otra novedad es que se deja de lado el minimalismo puro, para pasar a un estilo más completo, enriquecido con toques personales.
Textiles: las opciones en cortinas son cada vez más variadas: se suman colores intensos y diferentes texturas de telas -las arrugadas tipo crush dan un toque muy actual al ambiente-. Si se elige una cortina verde, lila o amarilla, habrá que complementar el ambiente con objetos armónicos en colores más tranquilos como el blanco, beige, u otros tonos pastel.
Al igual que con los almohadones, los rojos, naranja, fucsia o verde, deberán ser ubicados sobre superficies en pastel para no saturar de colores.
Esta temporada se ven muchas aplicaciones de flores y hojas sobre las telas, como también la mezcla de texturas.
Los estampados, en general, remiten a la década del 70, con sus arabescos multicolores, pero no faltan los rayados, cuadrillé y aplicaciones de broderie, tercipelo o telas de tramas diferentes sobre las telas lisas.
En cuanto a mantelería: lo blanco sigue en plena vigencia, como todos los colores pastel, porque hay quienes eligen otros caminos para darle color al hogar.
Pero también hay propuestas más osadas: colores fuertes, estampados, flores y hojas, tanto en manteles como en individuales o caminos de mesa.
Bazar: En cuanto a vajilla, se incorporan las combinaciones de colores, por ejemplo, un juego con diferentes tonos que combinan entre sí. Además, como se viene la época del brindis, hay que ir pensando en armar un buen equipo de coctelera, copas, vasos, bandejas y todos aquellos accesorios que creen el ambiente propicio para las clásicas fiestas de fin de año. En este sentido, también hay opciones nuevas con toques de color en la cristalería.
Iluminación: Lo último son los colgantes realizados en bizcocho, que presentan una textura muy agradable y por lo general suavizan mucho la luz. De este mismo material también se pueden elegir las pantallas. Aquí sí predominan los colores suaves, dado que son más fáciles de combinar y además, si ya hay color en otros elementos, lo más apropiado es que la iluminación sea discreta.
IOM Realizó la 3º Clase del Seminario Clínico
El pasado viernes 10 de octubre el Instituto Oscar Masotta (IOM) delegación Pilar realizó, en la Casa de la Cultura de Pilar, la tercera clase del Seminario Clínico 2008: Las formaciones del inconsciente, que estuvo a cargo de Luis Darío Salamone, An
La clase llevó por titulo La significancia del falo correspondiente al tercer apartado del seminario 5 Las formaciones del inconsciente de Lacan.
Salamone siguió el recorrido del concepto de deseo particularmente en su relación al síntoma y la función de máscara de este último. Aportó además valiosas referencias en relación a estos conceptos y su final de análisis.
En esta perspectiva el síntoma habla de las relaciones del deseo. El deseo entonces no está en referencia al objeto de la demanda, del cual debe distinguirse. El deseo es un deseo en segundo grado, ya que es un deseo de deseo, y cualquier objeto que intente satisfacerlo será aplastante para el sujeto.
El deseo es inconsciente y a veces se confunde con las cosas del querer, pero se caracteriza por algo y ese algo es por no apuntar a un objeto, como las cosas del querer. Al deseo lo ubicaríamos en una dimensión del inconsciente que tiene que ver con la palabra, pero que la palabra no logra captar de manera absoluta, expuso Salamone.
Se abre así la vía para pensar un objeto distinto al planteado por el psicoanálisis hasta este momento, se tratará del objeto causa de deseo que se denominará objeto "a". A ese modo de pensar el objeto y el deseo tal como lo trabajó Salamone, le corresponde un modo de interpretación que puede diferenciarse de la de los inicios del psicoanálisis con Freud, ello se debe al progreso en la teoría y al cambio del marco histórico en el que se produce hoy día una demanda de análisis.
En relación a la degradación de la vida amorosa el docente precisó las condiciones para el deseo en el hombre ligadas a la disyunción entre amor y deseo, con la consecuente división relativa al objeto amoroso. En la mujer a su vez se presenta como soporte del deseo la figura de la otra mujer.
Luis Darío Salamone es miembro de la Asociación Mundial de Psicoanálisis y Docente del Departamento de Psicoanálisis de la Facultad de Psicología de la Universidad J. F. Kennedy.
Seminario Clínico del IOM
El Seminario Clínico anual es la actividad principal del IOM, consiste en la transmisión de los conceptos específicos de la cura psicoanalítica, y su articulación con la práctica clínica de los participantes.
Su estructura consiste en cuatro clases, con frecuencia bimensuales, dictadas por docentes del IOM que viajan a distintos puntos del país, donde hay una Delegación o Centro de Investigación y Docencia (CID).
Los docentes rotan por las distintas ciudades, eso se corresponde con la finalidad de trabajo en red que caracteriza al Instituto Oscar Masotta.
Paralelamente, se realizan encuentros con frecuencia quincenal, coordinados por los responsables locales de la Delegación, en donde se realizan talleres de lectura de la bibliografía propuesta para el desarrollo del Seminario, de acuerdo al tema elegido en el año.
En el año 2008 el tema elegido fue "Las formaciones del Inconsciente", título correspondiente al Seminario dictado por Lacan en los años 1957-58, donde realiza una formulación del inconsciente freudiano que pone en el centro al deseo como esencial al hombre, lo cual implica una orientación particular de la clínica que es desarrollada en todo el seminario abordando una gran variedad de aspectos y conceptos.
El evento es auspiciado por el Instituto del Campo Freudiano y el Departamento de Psicoanálisis de la Universidad de Paris VIII.
Informes 02322-427136 // 011-15-50952459
Visita de los integrantes del Cuerpo Consultar acreditado en Rosario a la Biblioteca Central de la UCA en esa ciudad
El Cuerpo Consular acreditado en la ciudad de Rosario visitó el Campus Rosario de la Universidad Católica Argentina y la recientemente inaugurada Biblioteca Central.
Buenos Aires, octubre de 2008. En el marco de la celebración del 50º aniversario de su fundación, la Pontificia Universidad Católica Argentina (UCA) recibió la visita de los integrantes del Cuerpo Consular acreditado en la ciudad de Rosario, quienes recorrieron las instalaciones del Campus Rosario y la recientemente inaugurada Biblioteca Central. La comitiva, presidida por el Decano del Cuerpo Consular, Consejero José Miguel Menchaca, fue recibida por la Directora de la Biblioteca Central Lic. Soledad Lago, por el Delegado Rectoral para el desarrollo del Proyecto UCA Campus Rosario, Escr. Diego F. Esmoriz, y por las autoridades de las unidades académicas locales de la Universidad.
La Biblioteca Central del Campus Rosario, con una superficie de 3.260 mts² distribuidos en 5 pisos, cuenta con 400 puestos de lectura y trabajo, y está abierta a la comunidad, de lunes a viernes de 8.30 a 21.30 hs. A partir del próximo año extenderá su horario a los fines de semana.
Su propósito es contribuir al proceso de transformación de la información en conocimiento y su función principal es el apoyo a la docencia y a la investigación. Asimismo, también pretende realizar un valioso aporte cultural a la comunidad en la cual se encuentra inserta la Universidad.
Entre los servicios que ofrece a los usuarios se encuentra el servicio de consulta al catálogo colectivo del sistema de bibliotecas, servicio de referencia jurídica, servicio de préstamos, capacitación a usuarios, hemeroteca, colecciones especiales y archivos, salas de lectura, sala multimedios, gabinetes de investigación, extensión bibliotecaria y cultural. Entre los espacios para los usuarios y el personal se cuentan 90 puestos de lectura, 30 puestos de consulta electrónica, 100 puestos de lectura informal, 36 puestos de trabajo grupal, 16 puestos para investigadores (boxes), 6 puestos para consulta de medios audiovisuales, 80 puestos para capacitación de los usuarios y del personal, 30 puestos para trabajo profesional bibliotecario, 12 puestos Office para el personal. A través de esta Biblioteca se puede acceder a 2.000 volúmenes de colección de referencia, 30.000 volúmenes de colección general, 8.000 volúmenes de colecciones especiales, 5.000 volúmenes de colecciones de publicaciones periódicas y tiene una capacidad total para colecciones de 100.000 volúmenes.
Las Bibliotecas de las unidades académicas de Rosario han procedido a la integración de sus colecciones y servicios para lograr un mejor aprovechamiento de los recursos. Las dimensiones del edificio, el diseño de los servicios y las necesidades de recursos se definieron aplicando
estándares internacionales para bibliotecas universitarias, entendiendo que se trata de un área imprescindible para la concreción de los fines de la Universidad.
Dentro de las actividades de extensión actualmente se puede visitar, de lunes a viernes en el horario de 8 a 22 hs, ingresando por la calle Crespo 1650, la exposición de Libros Antiguos y de fotografías sobre "La Cultura del trabajo".
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Natalia Ramil | Departamento de Comunicación
UNIVERSIDAD CATOLICA ARGENTINA
Tel: + 54 11 4338.0814 / Cel: + 54 11 6357.6293
natalia_ramil@uca.edu.ar
Contacto de prensa en Rosario
Marite Migliónico | PRESS Group
Tucumán 1115 - Rosario
0341-5301198 / 156-352906 / 155 317 110
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Loma Negra eligió a Direcciona RR.HH. para realizar su Programa de Jóvenes Profesionales 2007
La consultora desarrolla el Programa de Jóvenes Profesionales 2007 que busca incorporar a los mejores talentos del mercado de las diferentes carreras de Ingeniería.
BUENOS AIRES, octubre de 2007 Con el objetivo de contribuir a asegurar la continuidad de gestión de la compañía, formando profesionales comprometidos con los valores y la cultura de la organización y anticiparse a las necesidades de dotación, en un mercado laboral con escasez de perfiles clave para el grupo, Direcciona, Consultora Integral de Recursos Humanos, ha implementado el Programa de Jóvenes Profesionales 2007 de Loma Negra, desarrollando el plan de captación, reclutamiento, selección e incorporación de talentos.
El programa tiene una duración de 18 meses y cuenta con 3 instancias de evaluación, una por cada asignación de objetivos definidos por el coach más evaluación de competencias.
Se busca incorporar 10 puestos en todo el país en las áreas Producción, Mantenimiento, Laboratorio, Calidad, Proyectos e Ingeniería, Direcciona implementó las acciones de comunicación y captación de talentos jóvenes graduados o estudiantes avanzados de carreras de ingeniería a través de diferentes tácticas de marketing aplicadas a recursos humanos y dirigidas a los alumnos de las principales Universidades del país. En una segunda etapa clave, se realizará la evaluación y selección de estos Jóvenes Profesionales.
A este acuerdo lo consideramos como una alianza estratégica, que nos permitirá hacer frente a la demanda de profesionales calificados que generan los planes de crecimiento del grupo, afirmó Damian Caniglia, Líder de Desarrollo de Personas de Loma Negra C.I.A.S.A. Las oportunidades laborales que estamos generando son por demás atractivas para los jóvenes profesionales, y representan una gran oportunidad para su desarrollo de carrera, agregó Caniglia.
La primera etapa del programa, de comunicación y captación de talentos, tuvo comienzo en el mes de agosto y se estima que finalizará en octubre y ya superó las 4.000 solicitudes de candidatos de todo el país.
Perfil de la búsqueda
Edad Máxima: 28 años (target: 23-26 años)
Experiencia laboral: 2 años máximo (no específica de su profesión)
Estudios: Recibido o que adeude 3 materias máximo
Nivel de Inglés: mínimo High-Intermediate
Disponibilidad p/ traslados - Compromiso escrito como condición
Promedio de la carrera: mayor a 7 (ponderado por nivel académico de universidad), con rotación por áreas y plantas.
Actualmente, los estudiantes o graduados de las carreras de ingeniería, poseen un perfil muy requerido dentro de empresas de la industria, afirmó Ana Sanio, Directora de Direcciona RR.HH. Es por eso que junto a Loma Negra, estamos implementando un proyecto único e integral que busca ofrecer a los interesados posibilidades de desarrollo profesional en una de las empresas más prestigiosas del país.
De esta manera, Direcciona RRHH colabora exitosamente con Loma Negra para incorporar JPs de alto potencial, que puedan asumir responsabilidades crecientes en el futuro y contribuyan a optimizar el desarrollo estratégico de los negocios de la empresa.
Acerca de Direcciona RR.HH.
Direcciona RRHH www.direcciona.com.ar, es una Consultora Integral de Recursos Humanos. Cuenta con presencia en Argentina, Chile, México y Venezuela y está conformada por un equipo de profesionales con amplia y comprobada experiencia de línea y consultoría de Recursos Humanos en empresas de envergadura, el que permite implementar múltiples soluciones altamente efectivas a su más de 100 empresas clientes, tales como Cervecería y Maltería Quilmes, Petrobrás, Kraft Foods, Acindar, IECSA, SKF, Astra, Dupont, Frávega, Loma Negra, Clorox, Mercado Libre, e Invista, entre otras.
Neuroliderazgo de género
Néstor Braidot, Doctor en Ciencias, Máster en Psicobiología del Comportamiento y en Neurociencias Cognitivas (www.braidot.com)
Las neurociencias informan cotidianamente sobre diferencias entre el cerebro masculino y el femenino, y si bien no es posible afirmar que de ellas depende la eficacia en el liderazgo, de hecho, constantemente repito que la inteligencia y el talento o, a la inversa, la ineptitud y la mediocridad, no tienen género, resulta interesante analizar algunas de las características que predisponen tanto al hombre como a la mujer para procesar la información de una forma determinada y, posteriormente, decidir y actuar también de un modo determinado.
Hoy se sabe que no existe un cerebro unisex, ya que hombres y mujeres nacen con circuitos que los caracterizan como pertenecientes a uno u otro género. A medida que se desarrollan, las diferencias más evidentes tendrán que ver con el sistema hormonal, que tiene una enorme influencia en la morfología cerebral: el cerebro masculino se organiza de manera diferente del femenino, lo cual conlleva un procesamiento distinto de la información que impacta en la emotividad, la conducta y la toma de decisiones, por lo tanto, en el liderazgo.
Sabemos que el cerebro de la mujer está mejor estructurado para la empatía emocional (que es una condición imprescindible para liderar), mientras que el masculino es más eficiente en lo relacionado con el pensamiento lineal y sistémico.
Por su parte, el cerebro masculino muestra superioridad en el desarrollo de las áreas visuoespaciales. Si bien esto ha sido observado con neuroimágenes, las ventajas del hombre en estas habilidades también han sido corroboradas mediante investigaciones sobre la rotación mental, la ubicación y la percepción espacial de los objetos.
A diferencia del hombre, que tiene una visión más focalizada, la mujer tiene una visión más abarcativa de una situación determinada. Si nos concentramos en el análisis de la configuración neuronal, podemos inferir que ella contemplará mayor variedad de fundamentos a la hora de analizar alternativas porque está dotada biológicamente para incorporar mayor cantidad de insumos (datos, experiencias, información).
Por ejemplo, ante una expresión sencilla: este objeto es un lápiz de color rojo, el hombre asume rápidamente que es de color rojo, no azul, y que sirve para escribir. La mujer puede pensar:
es de color rojo, no azul, sirve para escribir
mejor que sea rojo, que es el color preferido de los chinos y con ellos tenemos la reunión el martes. Además, es un color agresivo mientras que el azul es frío, sí, debería hablar con el arquitecto para que modifique la decoración del salón, hay demasiado azul en los tapizados, y más.
Conocer estas diferencias (he señalado solo algunas) plantea una gigantesca oportunidad para las organizaciones: al tomar los conocimientos que la neurociencia contemporánea pone generosamente al alcance de todos, estarán en condiciones de seleccionar a ellas y ellos para las posiciones a las que mejor se adecue su estilo de liderazgo.
Conocé las mejores posiciones para amamantar
Por Belén Llauradó, de Tata y Toto, accesorios para bebés y niños (www.facebook.com/tataytotoaccesorios).
Una técnica correcta es la base para una lactancia sin inconvenientes. La comodidad tanto de la madre como del bebé son indispensables para hacer más fácil este proceso y evitar lesiones.
Algunas mamás prefieren amamantar acostadas con el bebé a su lado o sentadas con el bebé en brazos. Lo importante es que ambos se encuentren cómodos y relajados.
Los amamantadores son fundamentales para facilitar la lactancia y brindan seguridad tanto a la mamá como al bebé.
Estas son algunas de las posiciones que podés adoptar.
1. De cuna cruzada: El brazo inferior del bebé rodea el cuerpo de la mamá. Tenés que procurar que la cabeza no esté lejos del ángulo del codo, para que te dificulte amamantar.
2. Debajo del brazo: Es la idónea para amamantar a gemelos y brinda a la mamá una mejor visualización del afianzamiento.
3. Posición de rugby: El cuerpo del bebé pasa por debajo del brazo de la mamá y sus pies apuntando a la espalda. Se controla de mejor manera la cabeza y el cuerpo del bebé.
4. Posición estirado: El bebé estirado frente a la mamá en contacto con su cuerpo, mamando de un pecho y con sus pies hacia el otro pecho. Es la postura más habitual.
La primera mamada (subt)
El momento del amamantamiento debe ser de tranquilidad e intimidad familiar. La primera mamada se aconseja entre la primer media hora de vida y las dos horas y media subsiguientes, y luego cada dos o tres horas. Este momento debe ser íntimo y privado, sin distracciones. La mamá debe construir un vínculo con su hijo, mirarlo, tocarle, cantarle, hablarle usando diferentes tonos, alentarlo cuando el bebé mama a buen ritmo, felicitarlo o, si se distrae usar otro tono de voz, explicándole y ubicándolo correctamente. Es importante que el papá participe de este vínculo, con otro tipo de juegos y caricias que el bebé reconoce como diferenciales de su madre. Es necesario generar este vínculo de reconocimiento tanto con la mamá como con el papá.
De acuerdo a tu comodidad y relajación, podrás elegir la posición que te resulte más cómoda. Cualquiera sea, tené en cuenta estos consejos:
- Cabeza y cuerpo del bebé deben estar alineados
- La cara mirando al pecho y su pezón apoyado sobre la mama. Es muy importante el contacto corporal
-Su cuerpito tiene que estar en contacto con el de la mamá. En caso de que sea recién nacido, hay que darle apoyo a las nalgas.
- Sujetarse el pecho con la mano abierta ayudará a que el bebé se agarre mejor al pezón. Esto es muy conveniente si los pechos son grandes.
- El labio inferior de la boquita del bebé debe estar hacia fuera.
- Es muy efectivo para incentivar al bebé a amamantar extraer una gotita de calostro y pasarla por la areola.
- Estimular suavemente el labio inferior del bebé con el pezón hasta que abra bien la boca. Es muy importante que el pezón y gran parte de la aréola queden dentro de su boquita.
¿Se está alimentando bien?
Algunas pautas para establecer si es así, son las siguientes:
- Se alimenta entre 8 y 12 veces por día, y se lo escucha tragar.
- Moja seis pañales diarios y tiene varias deposiciones líquidas de color mostaza.
- La curva de peso debe aumentar día a día.
En el hospital también se juega
Por Teresa Méndez, Responsable Área Psicosocial Fundación Flexer (www.fundacionflexer.org).
Cuando un niño está enfermo esto altera la vida cotidiana de toda la familia. Las rutinas quedan atrás y los días se llena de estudios, visitas al médico y tratamientos. Esto se agrava todavía más cuando hay que internarse. Sin embargo, los adultos deben tener siempre presente que es un niño quien pasará a estar en el hospital, y hay que seguir acompañándolo en u crecimiento y desarrollo.
Ya solo escuchar la palabra cáncer provoco que aparezcan temores, angustias y desesperanza. Y el niño debe enfrentarse a esto más a los cambios que sufrió en su vida, por eso necesita contención. Pasó de estar en su casa o en el colegio, de ver a sus amigos, a estar internado. También es importante señalar que la forma en que los pequeños entienden la enfermedad y el tratamiento depende en parte de su etapa evolutiva y de su carácter, aunque también influyen la forma en que los padres tratan el tema y la manera en que los médicos establecen la comunicación con la familia.
Estar en el hospital es una experiencia fuerte para todos, y más si son chicos. Lo mejor es contarles cuáles son las rutinas que pasará allí, presentarle a los profesionales, explicarles en qué momentos estarán acompañados por sus papás, qué estudios les harán. Esto los ayuda a afrontar con menos angustia y ansiedad el día a día.
También es probable que el pequeño empiece a sentir cansancio, en esos momentos la contención se vuelve un pilar. Para eso hay que escucharlo, que cuente lo que lo mantiene activo, animado. Es importante que exprese lo que siente, qué le preocupa o le da miedo. Deben saber que está bien reírse o llorar. La verdad debe ser la guía, el diálogo honesto es señal de que está siendo tenido en cuenta. Muchas veces el humor es la herramienta para atravesar los momentos de decaimiento. Los chicos pueden hablar sobre el dolor, sobre qué les preocupa acerca de la enfermedad.
Obviamente, todo esto es importante, y también es muy valioso habilitarles momentos de juego. El juego los conecta con todo aquello que pueden, entran a mundos imaginarios, pueden en ellos ser reyes, princesas y hasta correr libremente. Acompañarlos activamente ayuda a mejorar la predisposición, aumenta la calidad del tiempo que permanece en la institución, favorece la autoestima del chico al sentir que se ha podido enfrentar exitosamente una situación difícil y fortalece la alianza terapéutica con el equipo de salud.
Alumnos del colegio Nichia Gakuin analizaron cómo afecta la radiación a las semillas, junto a la Facultad de Ciencias Naturales de la UBA
Comprobando lo que paso en Hiroshima.
Alumnos del Instituto Privado Argentino Japonés Nichia Gakuin (www.nichiagakuin.edu.ar), institución cultural educativa de la colectividad japonesa en Argentina, presentaron un experimento realizado con semillas, para analizar de que manera las afecta la radiación y comprobando que luego éstas pueden germinar.
Los alumnos del 5to año Didier Amorin, Chera Fernández y Catalina Nakaganeku, dieron detalles del experimento en el programa Japón Hoy, explicando que el proyecto surgió a partir de comprobar que simientes de los árboles de Hiroshima y Nagasaki sobrevivieron a la radiación cuando se pensaba que las bombas iban a terminar con todo.
El trabajo, una simulación de lo que ocurrió en Japón después que se arrojaron las bombas atómicas, fue realizado junto a investigadores de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la UBA, uno de los cuales tiene un hijo en el jardín del establecimiento.
Para llevarlo a cabo se armaron 4 cajas con semillas de alpiste que habían sido sometidas a distintos niveles de radiación: la primera durante 24 horas, la segunda por 48 horas, la tercera por 72 horas y una muestra que no fue irradiada. Luego se trabajó para hacerlas germinar,
El proyecto duró muchos días, ya que recién en la segunda semana algunas semillas comenzaron a germinar. Los alumnos realizaron un registro del día a día con fotos, luego realizaron una presentación en Power Point y la expusieron en la facultad de Ciencias Exactas y Naturales.
Esta investigación está vinculada a otro proyecto, internacional, llamado Semillas por la Paz. Consiste en tomar semillas de los árboles Hinco y Araucaria que resistieron a las explosiones, y enviarlas a diferentes países para que germinen con un mensaje de paz, de amor a la naturaleza y de no proliferación nuclear. Estas semillas brotaron en Singapur, Rusia, Sudáfrica, Países Bajos, Colombia y también en Argentina, bajo el cuidado de un grupo de padres del Nichia Gakuin.
El Instituto Privado Argentino Japonés en Buenos Aires "Nichia Gakuin", es una institución cultural educativa, creada en febrero de 1927 por miembros de la colectividad japonesa con el propósito de conservar y transmitir la lengua, las costumbres y otros aspectos del patrimonio cultural del Japón. Desarrolla además una vasta actividad relacionada con la difusión de la cultura japonesa.
El respeto entre diferentes pueblos, la convivencia democrática de los grupos y la auto superación personal son valores fundamentales de la institución.
