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Una guía básica para padres sobre abuso sexualPor Lic. Marisa Russomando, Psicóloga, Directora del espacio La Cigüeña, www.espaciolc.com.ar
Aunque en los últimos años las denuncias acerca de diferentes formas de abuso infantil han aumentado radicalmente en todo el mundo, no hace mucho tiempo que se han comenzado a tomar medidas jurídicas para proteger a las víctimas, considerándolo una entidad médica y aceptándolo como un grave problema social.
Según la American Academy of Pediatrics anualmente, el uno por ciento de los niños sufrirá abuso sexual.
En nuestro país no hay estadísticas muy serias en relación a esta temática pero se sabe que en los últimos 8 años se triplicaron las denuncias a pesar que se estima que se da a conocer sólo 1 de cada 10 casos.
Qué es el abuso sexual?
Se considera abuso u acoso sexual en niños a toda actividad que sea llevada a cabo por un adulto o por otro pequeño que tenga connotaciones sexuales. El abuso sexual ocurre sin el consentimiento en condiciones de desigualdad entre el abusador y la víctima, como consecuencia de algún tipo de coerción, por eso conlleva un acto de poder sobre un niño para el placer del adulto
Estas actitudes tienen diferentes manifestaciones, dentro de las cuales podemos mencionar:
Manoseo corporal
Toqueteos de genitales
Obligar a la víctima a que toque el sexo del abusador
Sexo oral
Frotación de genitales contra el niño
Penetración anal o vaginal
Exhibición del sexo a los niños
Darles revistas o filmes porno
Hacer materiales pornográficos u obscenos con niños Por qué un niño no habla del tema?
- En general no sabe expresar con palabras lo que ha sucedido
- Excede sus posibilidades de elaborarlo
- Ha sido persuadido o amenazado para que no hable
- Por vergüenza o culpa
- Temen que no le crean o lo castiguen
Por otra parte es importante tener presente que quienes abusan de los niños no siempre son personas extrañas, en nuestro país se estima que en el 90% de los casos se trata de personas cercanas a la familia:
familiares, vecinos, amigos de los adultos a quines los niños conocen y en quienes confían.
Esta situación dificulta mucho más aún la decisión de los pequeños de denunciar lo sucedido.
Cómo podemos darnos cuenta que algo de esto está sucediendo?
La primera señal de alarma debe ser cualquier cambio repentino en su conducta habitual
Otras manifestaciones a tener en cuenta:
- Angustia sin aparente motivo
- Aislamiento
- Mudez
- Evitación exagerada al contacto
- Pesadillas
- Cansancio o apatía permanente
- Cambio significativo en la conducta escolar
- Conductas agresivas persistentes
- Conducta sexual explícita
- Conocimientos dichos o dibujados no apropiados a su edad
- Regresiones conductuales
- Los niños no miran a la cara a la gente o hablan mal de casi todo el mundo Es importante saber que la ausencia de signos o evidencias físicas no es sinónimo de ausencia de abuso.
Qué hacer ante el abuso sexual infantil?
Cuando una persona sospecha que un niño/a está siendo abusado/a debe actuar con prudencia y responsabilidad, con discreción y sentido común.
- Lo más importante es CREERLE
- No hacerles sentir sentimientos de culpa
- No cuestionarlos
- No insistir en que brinde mayores detalles
- Acudir a algún ente o profesional que pueda escuchar el relato con el objetivo de proteger y ayudar a la víctima
- Realizar la denuncia correspondiente
- No convertirse en cómplices del abusador con el silencio
Qué medidas de prevención se pueden tomar para que esto no ocurra?
Para evitar que esto suceda es sugerible la educación sexual tanto en la familia como en las instituciones que oriente a los niños hacia el respeto y el cuidado del propio cuerpo. Ello incluye: no hacer nada que no quiere, no dejarse hacer nada que no quiera o considere malo.
La comunicación con los adultos es fundamental tanto para recibir la educación sexual que brinde garantías de bienestar y salud como para acudir a ellos ante dudas, temores o en búsqueda del apoyo ante situaciones vividas.
Buscar ayuda profesional para elaborar lo sucedido e intentar las menores consecuencias emocionales posibles.
TecnoProducciones Multimedia participa en Misión Expo México 2010: El e-learning de Automotriz llega a América Latina
TecnoProducciones Multimedia es una empresa española especializada en el sector del e-learning. Ha creado la primera colección de e-books a nivel mundial, relacionados con la mecánica automotriz. La principal característica de los libros es la incorporación de componentes audiovisuales, como recreaciones en 3D, en las que se pueden visualizar procesos de funcionamiento interno, los cuales, con el elemento real son imposibles de ver. Con las recreaciones se puede viajar al interior de un motor para ver su funcionamiento interno, ver cómo se activa el sistema de airbags así como comprobar de qué manera actúan los frenos ABS, entre otros.
Los libros también incluyen elementos multimedia con los que el alumno puede interactuar. Es el caso de los simuladores de herramientas. Con ellos el alumno puede trabajar con un dispositivo virtual de la misma manera que lo haría con la herramienta real, lo que le proporciona una buena preparación teórica antes de pasar a la práctica. Otros elementos incluidos son imágenes en alta resolución, así como vídeos de operaciones reales de taller. Y todo ello en un único soporte.
Los próximos 23 y 24 de noviembre, estarán presentes en la Misión Expo México 2010, organizada por el Ministerio de Asuntos Exteriores de España. En esta convención participarán algunas de las empresas españolas líderes en el sector de las nuevas tecnologías. La intención es trasladar a América Latina los conocimiento sobre el sector del e-learning para la formación automotriz, empezando por las instituciones mexicanas más prestigiosas.
Dicho evento tendrá lugar en la Oficina Comercial de la Embajada Española, situada en el Distrito de Polanco en México DF.
Prevención del alcoholismo: los límites del cuerpo
Por Dr. Guido Bergman y Patricia Haidbauer, Directores de Programar Proyectos Educativos, www.programareduca.com.ar
La prevención del alcoholismo requiere especial atención porque se trata de un problema con distintos niveles de riesgos: su consumo excesivo puede llevar a un coma alcohólico, pero aún un consumo menor puede traer problemas laborales, de salud y sociales. Por eso, como primera medida, es importante conocer el funcionamiento del cuerpo frente a esta sustancia y descubrir cuáles son los propios límites.
Cuando una persona toma alcohol, percibe los efectos que le genera por la acción del alcohol sobre el sistema nervioso central, es decir, el cerebro, lo que afecta su normal funcionamiento. Como concepto clave debemos saber que el alcohol es en sí mismo es una droga depresora del funcionamiento del SNC (sistema nervioso central). O sea, no es un estimulante. Y eso tenemos que remarcarlo:
la razón por la cual, inicialmente, al tomar un poco de alcohol podemos sentir que estamos alegres y desinhibidos es simplemente porque bloquea el funcionamiento de nuestras propias barreras, lo que impulsa a que nos animemos, por ejemplo, a realizar acciones que, sin tomar, jamás haríamos.
Los efectos del alcohol van a variar según la dosis consumida. A medida que la concentración de alcohol en sangre aumenta, se bloquea más el SNC y los efectos pueden ser varios: desde experimentar alegría y estar desinhibido, perder los reflejos o el equilibrio, hasta caer en un coma alcohólico, en los casos más extremos. Lo que hay que tener presente es que la dosis de alcohol necesaria para generar un coma alcohólico no es tan elevada como la mayoría de las personas suponen.
¿Por qué nos emborrachamos?
La razón por la cual una persona entra en estado de borrachera es simplemente porque consume más alcohol del que el hígado puede procesar o metabolizar. El 80% del alcohol que tomamos se absorbe e ingresa al cuerpo por el intestino delgado, sólo el 20% se absorbe en el estómago. El 90% se metaboliza por el hígado y el 10% restante se elimina del cuerpo, principalmente, por el aire espirado y muy poco por orina o transpiración. Los controles de alcoholemia, por ejemplo, miden el alcohol en el aire exhalado, lo que determina una equivalencia con la cantidad de alcohol que hay en la sangre.
El punto limitante de nuestro aguante lo determina nuestro hígado.
Este órgano metaboliza el alcohol y lo transforma en acetaldehído y agua. Ese proceso tiene una velocidad determinada por la genética, pero que no es muy diferente entre las personas y ronda los 10 gramos de alcohol puro por hora. Es decir, que si consumimos más de 10 gramos de alcohol en una hora va a sobrar alcohol que circulará en la sangre, llegará al cerebro y seguirá en el cuerpo hasta que el hígado pueda metabolizarlo a su velocidad.
La pregunta clave es: ¿cuánto es 10 gramos de alcohol puro? Es el alcohol puro que hay en una lata de cerveza, una copa de vino o un
shot de cualquier bebida destilada. A eso lo llamamos una unidad de bebida. Por ejemplo, si consumimos cinco latas de cerveza en una
hora, el alcohol tardará cinco horas en desaparecer del organismo.
Cinco latas de cerveza de 354 ml. equivalen a 1770 ml. de esta bebida, que en alcohol puro equivalen a cinco shots de vodka, es decir, cinco unidades de bebida, que es la cantidad de vodka que se le agrega a un trago, generalmente. En el control de alcoholemia, dos unidades de bebida, dan como resultado positivo.
Sin embargo, para emborracharse se necesitan varios factores: el primero es la cantidad, tomar más de lo que nuestro hígado puede
procesar; el segundo es la velocidad, que puede ser externa (cuando consumimos mucho en poco tiempo) o interna (cuando el estómago está
vacío el alcohol se absorbe más rápido); como tercer factor está la graduación alcohólica de las bebidas. Las blancas, por ejemplo, hacen
más probable una borrachera.
Estas son las tres variables que hay que tener en cuenta para vincularnos con el alcohol. Por que hay que subrayar que siempre que una persona toma alcohol aumenta sus riesgos. En el período inicial, cuando una persona toma poco alcohol, esto es entre 2 y 4 unidades de bebida sus riesgos están asociados a sus conductas: accidentes de auto, peleas, sexo sin protección, quemaduras, etc. Luego, al ingerir más cantidad, el efecto tóxico genera un riesgo mayor asociado al efecto directo del alcohol sobre el cerebro. Llega un momento que cuando la cantidad de alcohol en la sangre es muy elevada, los
efectos tóxicos sobre el SNC lo llevan primero a perder la conciencia (quedarse dormido y entrar en coma) y luego al paro respiratorio.
Esta última situación se produce cuando las neuronas que generan que respiremos también se bloquean y dejan de funcionar, provocando la
muerte.
La dosis letal de alcohol depende del peso de cada persona. En un niño, es de 3 gramos por cada kilo y en los adultos, de entre 5 y 8
gramos. Por ejemplo, un litro de vino que tiene 15 % de graduación alcohólica, tiene 150 gramos de alcohol puro. Entonces, si hacemos la
cuenta, una dosis letal para un adolescente que pesa 60 kilos pueden ser dos litros de vino. Porque si dividimos los 300 gramos de alcohol puro de los vinos por su peso, nos da como resultado 5 gramos por kilo, una dosis que puede resultar mortal.
Como conclusión, podemos referir que siempre que consumimos alcohol nos estamos exponiendo a riesgos, por eso es de vital importancia
aprender a vincularnos correctamente con la bebida y respetar los límites que nos marca el propio cuerpo.
Maxim estará presente en CAPER
Se inauguró la nueva tienda Maxim Store Apple Premium Reseller
Maxim renovó totalmente su tradicional tienda de Av. Córdoba 456.
Maxim Store (www.maximsoft.com.ar) participará la próxima semana del 28 al 30 de la Feria Internacional de Broadcast, Cable, Cine y Multimedia en el Centro Ferial Costa Salguero.
En el Stand 120, se expondrán los últimos equipos Apple, el nuevo CS4 de AdobeFinal Cut Studio 2 y Final Cut Server.
Más información: www.caper.org/nuestra_exposicion/ informacion_general/descripcion.php
Maxim Store, con más de 20 años comercializando productos Apple en Argentina, cuenta con expertos y consultores que están disponibles para ayudar a los visitantes a conocer todo acerca de los últimos productos Apple. La experiencia práctica ofrece a los visitantes la oportunidad de probar la línea completa de productos, desde las últimas MacBook y MacBook Pro hasta la iMac y Mac mini, los recientemente anunciados iPod y adquirir interesantes accesorios y productos complementarios de acuerdo a las múltiples funciones que deseen realizar con los mismos.
Además de ofrecer el servicio y asesoramiento, Maxim Store, como Apple Premium Reseller, también ofrece regularmente demostraciones y entrenamiento en la tienda para ayudar a los clientes a obtener el máximo provecho de sus compras
Maxim Software SA es el Distribuidor y Servicio Técnico Apple con mayor trayectoria del mercado argentino, especializado en Macintosh desde 1984. Su equipo profesional, dirigido por especialistas de gran experiencia, asesora y resuelve las necesidades de sus clientes en áreas de gráfica, web, video digital, redes y conectividad Mac/PC/ Unix. Maxim es importador directo de los equipos Apple y de numerosos productos de tercerlos que complementan las necesidades de la plataforma. Además es distribuidor local de Adobe, BlackMagic Design, AJA, Lacie, Combustion, Epson, Sony y distribuidor mayorista y minorista de toda la línea de impresoras láser Konika Minolta. Cuenta como clientes principales a agencias de publicidad, diarios, editoriales, universidades y clientes particulares, diseñadores y estudiantes.
El 20 % de lo que se espera vender para el día de la madre es computación y telefonía celular, según datos emitidos por Cetrogar
Según cifras registradas en sus 47 sucursales y obteniendo información estadística de consumo del interior del país.
Cetrogar (www.cetrogar.com.ar), líder en retail en el Noroeste del
país, ha hecho un análisis respecto de los consumos originados por las
expectativas de ventas de día de la madre. Sus datos permiten conocer
tendencias en el interior del país, cifras que no siempre se disponen
a nivel nacional.
La investigación realizada por el retail, indicó que:
* En el mes de octubre las líneas de artículos que más se venden son:
20% Computación y Celulares.
18% Pequeños electrodomésticos.
15% Aires acondicionado.
15% Heladeras, Cocinas y Lavarropas.
15% TV y LCD.
Los productos electrónicos (Celulares, Netbooks/Notebooks, Cámaras
Digitales, etc) -indica Pablo Raviolo, Gerente de Ventas de Cetrogar-
en los últimos 2 años han comenzado a tomar preponderancia en la
elección como regalo para el Día de la Madre. Ya que cada vez son más
las Mamás que eligen un patrón de consumo dirigido a lo tecnológico.
* Dentro de las líneas de pequeños electrodomésticos relacionadas con
el día de la madre:
- 75% Hogar/Cocina (microondas, hornos eléctricos, licuadoras,
batidoras, extractores de jugos, cafeteras, minipimers,
multiprocesadoras, planchas, aspiradoras, máquinas de coser)
- 25% Cuidado Personal y Salud (depiladoras, planchas para cabello,
secadores de pelo, etc)
* El 70% de los regalos para el día de la madre lo compran hombres y
el 30% mujeres
"Si bien son los hombres los que marcan la tendencia del consumo, las
mujeres son las decisorias finales del regalo a elegir", indica
Raviolo. "En el caso de productos de tecnología son los más chicos los
que aconsejan a papá el mejor regalo para mamá".
* En Cetrogar esperan un crecimiento del 20% respecto a octubre del
2009.
Cetrogar (www.cetrogar.com.ar) nació en 1980 en la Provincia del
Chaco. Desde 1995 se integra al Grupo Milenio, sociedad creada con la
misión de obtener costos competitivos de productos comercializados y
ampliar el espectro de importaciones. En el año 2001 adquiere una
cadena de artículos para el hogar llamada Distribuidora del Litoral.
Cetrogar se convirtió en la empresa número uno en el Norte Argentino.
Centra su misión en llevar confort a los hogares a través de los
productos y servicios ofrecidos con el fin de mejorar la calidad de
vida de sus clientes. Cuenta con 47 sucursales distribuidas en 12
provincias.
Direccionario:
Chaco: Av. 25 de Mayo 1850, Resistencia. J. D. Perón 201, Resistencia.
Av. 9 de Julio 302, Resistencia. Av. San Martín 742, Roque S. Peña.
Av. San Martín y Dr. Vázquez, Juan J. Castelli. Av. Mayo 479,
Quitilipi. Güemes 82, Charata. Paraguay 451, Tres Isletas. 25 de Mayo
527, Villa Angela. Diagonal Eva Perón 570, Barranqueras.
Formosa: Rivadavia y Saavedra, Formosa. Av. Italia 1677, Formosa. Av.
San Martín 660, Clorinda.
Santa Fe: Obligado 866, Reconquista.
Corrientes: Junín 1326, Corrientes. Córdoba 873, Corrientes. Cazadores
Correntinos 3249, Corrientes. Corrientes 1056, Bella Vista. Colón 965,
Goya. Colón 799, Paso De Los Libres. Berón de Astrada 949, Curuzú
Cuatiá. Lavalle esq. R de Escalada, Virasoro. Av. San Martín Esq
Beltrán, Santo Tomé. San Martín 1024, Mercedes.
Misiones: Bolívar 2046, Posadas. Av. Uruguay 3156, Posadas. San Martín
2081, Eldorado. Av. San Martín 1855, Puerto Rico. Belgrano 678,
Apóstoles. Av. Libertador 1531, San Vicente. Belgrano 675, Leandro N.
Alem. 9 de Julio esq. Córdoba, Oberá.
Catamarca: República esquina Salta, Catamarca.
La Rioja: Joaquín V. González 173, La Rioja. 25 de Mayo 10, Chilecito.
Tucumán: San Martín 1363, Concepción.
Santiago del Estero: Leandro N. Alem 321, La Banda. Peatonal Tucumán
249, Santiago.
Salta: Juan Bautista Alberdi 291, Salta. Carlos Pellegrini 330, San
Ramón de la Nueva Orán.
Jujuy: Alverdi 321, San Pedro.
Córdoba: Pío Angulo esq. San Martín, Bell Ville; Italia 35, Las
Varillas.
La Tecnología al servicio de los RR.HH.
Por Natacha Udoy y Mariano Vinocur, especialistas de BDO, www.bdoargentina.com
Las empresas en el contexto actual, se ven afectadas por los cambios
que surgen en un entorno de negocios convulsionado, influidas
notoriamente en su accionar, performance y movimientos; en
consecuencia, cada uno de sus componentes debe moldearse, para
ajustar óptimamente o al menos provisoriamente para mostrar una
sensación de continuidad. El modo, calidad y cantidad en que se
utiliza la disponibilidad tecnológica se está poniendo en cuestión
aquí. Ya sabemos que el mail no solo facilita la comunicación, sino
también la dificulta y modifica, ya sabemos que no se puede operar con
marcos tecnológicos precarios o no soportar digitalmente la
información clave, ya hablamos con fuerza y escuchamos mucho sobre BI
y aquí proponemos hacer foco en los Sistemas de Gestión y su
utilización actual y potencial.
Los sistemas de Gestión:
Los sistemas de gestión por definición provocan o buscan provocar una
visión sistémica, pero también es corriente, que mientras se
implementan, la a sistematicidad es lo habitual y su primer modo de
expresión.
Referente a los sistemas de Gestión, lo que comenzó como una
revolución en los modos de administración organizacional desde, por
ejemplo, sistemas para organizar la facturación, stock, cobranzas,
rápidamente invadió otros terrenos y de este modo aparecieron los
Módulos de liquidación de la nómina como primer nexo entre una
práctica netamente administrativa que a la vez impactaba e impacta en
la Gestión de personas.
Tardíamente en los Sistemas integrales (ERP), la gestión de los RR.
HH. comenzó a existir a través de Módulos específicos orientados a
Nómina y también a Gestión de Personas.
Aún en la actualidad, no podemos aseverar que los sistemas de gestión
de RR. HH., incluso los diseñados con ambición de especificidad como
los Sistemas de gestión para Recursos Humanos, sean utilizados al 100%
de su potencialidad, porque puede suceder que, quien los utiliza
focaliza en la Liquidación de nómina, como quien implementa un ERP,
focaliza en el Core de la Organización.
El Capital Humano dentro de un sistema
Los libros y las buenas prácticas hacen hincapié , en que cada factor
productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos
de la empresa; y es en este marco, donde se llega a realizar el
tratamiento del recurso humano como Capital Humano, y a este
componente se lo comienza a considerar de real importancia,
focalizando en aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes, al
punto tal en que se encuentre como un agente capaz de valerse por si
mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose conforme
con lo que realiza y en como es reconocido. Se articula de este modo
una visión técnica de recurso con una visión social de persona ó ser
humano, pero ya no como concepción sino que dentro de la herramienta
como definiciones que posibilitan acciones concretas.
El concepto Capital Humano, derivación ó superación de Recurso
Humano, no deja de estar ligado al sistema productivo del cuál forma
parte, y cuya metáfora mas interesante ó una de las mas interesantes
que hemos encontrado es su inclusión dentro del complejo dinamismo de
un sistema de Gestión.
En la actualidad, la innovación esta presente de una forma mas intensa
que en cualquier otra época, inversores, legislación, competencia,
crisis, recesión, reconversión son algunos de los factores que
impulsan a las organizaciones a ser mas flexibles y proyectar una
transformación organizacional basada en procesos interrelacionados
entre si con un enfoque sistémico. Si a esto agregamos la necesidad de
control en los procesos de cambio, vemos la importancia de convertir
amigable los sistemas de Gestión, buscar su customización y
especificidad, y sobre todo utilizarlos en todo su potencial para
favorecer mejores resultados.
La organización debiera buscar a través del uso del sistema, una
visión compartida de las metas y la estrategia, preparando no solo la
estructura (lo que implica cargar los datos en el sistema claro) sino
también la gestión del Capital Humano (lo que implica cargar mas datos
en el sistema) para enfrentar los retos del planeamiento estratégico y
la ejecución operativa en los procesos claves del negocio.
Si ya es difícil que un sistema entre en productivo, mucho mas
complejo debe ser utilizarlo al máximo de su potencial, pero
orientarse a Gestionar el Capital humano a través de los sistemas
implicaría desprenderse del temor que produce lo desconocido. En la
actualidad, modernizar no parece ser instalar un ERP, ó un sistema
específico de Gestión del Capital Humano, es usarlo al 100%,
modificarlo continuamente, entender la realidad a través de la presión
que ejerce el sistema, enfrentar el futuro, entender la empresa y
nuestra misión en ella, forzados por el potencial de las herramientas.
Debemos recordar que estas, fueron hechas para facilitar las tareas,
aunque en el año de la implementación, creamos que el demonio ha
venido para quedarse con nuestra alma (referido claro esta al nivel de
esfuerzo organizacional y del personal de las empresas durante las
implementaciones).
Esto significa fortalecer y en algunos casos descubrir el valor
agregado de la inversión en el capital humano y en las herramientas de
Gestión.
Gestionar por Competencias dentro del sistema
El concepto de la Gestión por Competencias, indispensable en el
lenguaje de las Direcciones de Recursos Humanos comenzó apareciendo en
carteleras, manuales aislados y alguna planilla de cálculo y podemos
decir que estos fueron sus primeros modos de existencia física. Pero
para enfrentar los nuevos y crecientes desafíos y en un enfoque
integral de la empresa, necesitábamos que realmente las llamadas
Competencias existieran plenamente en los Sistemas de Gestión. Para
impulsar a nivel de excelencia las capacidades individuales, de
acuerdo a las necesidades operativas requeríamos cuantificar su
evolución y mirar estos indicadores en un formato similar al que
evaluábamos las ventas del trimestre, el stock existente, los morosos,
etc.
Todos los objetivos estratégicos de una organización, incluido su
Capital Humano, debían estar firmemente apoyados en herramientas que
proporcionen el valor agregado necesario para la gestión de los
resultados, y
. el futuro llegó!
Es por esto que, consideramos que el desarrollo de Sistemas
Integrados orientados no solo a los Procesos de negocio tradicionales,
sino complementados con el Capital Humano forman parte de los pilares
fundamentales de cualquier organización. Los ERP y los sistemas
específicos de RR.HH. se constituyen de este modo en lo que podemos
llamar Facilitadores Organizacionales que mediante su plena
utilización cumplen su verdadera y totalizadora razón de ser,
proporcionar un enfoque integral de la gestión.
Evidentemente el sistema por si solo no es la panacea, no soluciona
todos los problemas, ni necesariamente catapulta a la Organización
hacia nuevos modos de gestión, sin embargo, la visión integral y
sistémica la facilita el Sistema. En el caso de los sistemas de
RR.HH. proporcionan a la Alta Gerencia la posibilidad de desarrollar
al capital humano basado en una estructura estratégicamente diseñada y
mediciones claras que permiten mejorar el rendimiento de los
individuos y la contribución a la generación de valor en la empresa.
Las herramientas, liberan al personal idóneo del proceso de
recolección de datos y concentra ese tiempo en el análisis de la
información pertinente, acelera la disponibilidad de información para
la toma de decisiones y rompe con la obsolescencia de trabajar sobre
datos antiguos y reportes que relatan la historia de lo que ya sucedió.
Gestionar a las personas, liderarlos, evaluarlos: ¿Ahora lo hace el
sistema?
El sistema no lidera, pero presiona, organiza y fuerza a la inclusión
de cierta metodología de trabajo. Los Módulos de HR de los ERP ó los
sistemas específicos integran a su Potencialidad de uso, la Evaluación
del Personal para la generación de valor del Capital Humano. Puede
ser que en el momento de la implementación y para cumplir con los dead
lines tomemos atajos y sigamos sobre las planillas de cálculos, ó no
toquemos aquellos procesos soft para dedicarnos a lo que realmente
importa, en las palabras del mercado de RR.HH.=LA NOMINA. Pero ya hay
sistemas específicos de RR.HH., y los Módulos de RR.HH de los ERP y
otros sistemas en uso y desarrollo comienzan a brindar los resultados
por cada persona, identificando los puntos fuertes y débiles que son
relevantes para los Planes de Carrera y Formación del Personal, cada
uno con su estilo visual y/o de procesamiento de la información.
Esto no implica que aquellos analistas de RR.HH. que decidan
aventurarse en el apasionante mundo de la tecnologización de su
trabajo encuentren un camino fácil y cómodo para hacerlo, nada es
fácil en esta vida pero mas difícil es no utilizar la tecnología y
mantener los procesos de RR.HH. por fuera de las pantallas de
indicadores claves de Gestión, a riesgo de caer en la bolsa que puede
implicar una frase clave de cualquier implementación: Desde el día x
lo que no está en el sistema no existe
Los sistemas actuales en general, están pensados para la gestión del
Capital Humano o los Recursos Humanos, Gestionar el Conocimiento y el
Reconocimiento, y darles este uso parece una decisión plenamente
acertada en toda Organización orientada a un Alto Desempeño.
Claro está que no pretendemos simplificar el esfuerzo de Gestión y
aseverar que las herramientas tecnológicas son el motor de la gestión
de RR.HH., pero debemos reconocer en ellas un formidable facilitador
organizacional, un instrumento de pregunta acerca de las definiciones
ó indefiniciones de la empresa, acerca de su estrategia, su misión,
sus competencias cardinales y específicas. Hay momentos privilegiados
para sumar a la Alta Gerencia a estas grandes definiciones y esos
lapsos pueden coincidir con la Urgencia que impone la implementación.
En este sentido, la tecnología parece ser un gran aliado de la
Dirección de Recursos Humanos y dentro de un entorno cambiante de
negocios donde no solo la velocidad de la reacción sino también la
disponibilidad de la información y el control de la misma es clave,
pensar en usar mas y mejor los sistemas que tenemos puede ser una
excelente manera de re-direccionar el uso del tiempo y del esfuerzo en
las Gerencias o Direcciones de RR.HH.
Se abre la inscripción a curso de Adobe InDesign CS5 en Maxim
Pensados para profesionales y principiantes.
Maxim, el más importante distribuidor de Apple en Argentina, convoca a su nuevo curso de Adobe InDesign CS5. Dará inicio el 4/10.
Lunes, Miércoles y Viernes de 18 a 20 hs. Duración 12 horas
Temario: Introducción a la nueva interfase del programa, Paleta de control, Nuevo Documento, Libro, Biblioteca,, Herramientas vectoriales, Herramientas Botón, Estilos de Carácter, Párrafo. Objeto. Tabla y Celda, Páginas Maestras, Autoenumeración, Edición y encadenamiento de textos, Efectos de Photoshop en InDesign, Novedades de la versión CS5 y más...
Informes: www.maximsoft.com.ar, info@maximsoft.com.ar, Tel.: 4312-1020. Av. Córdoba 456.
Maxim Software S.A. es el Distribuidor Autorizado Apple con mayor trayectoria del mercado argentino, especializado en Macintosh desde 1984. Su equipo profesional, dirigido por especialistas de gran experiencia, asesora y resuelve las necesidades de sus clientes en áreas de gráfica, web, video digital, redes y conectividad Mac/PC/Unix. Maxim es importador directo de los equipos Apple y de numerosos productos de tercerlos que complementan las necesidades de la plataforma. Además es distribuidor local de Epson, Hewlett Packard, Sony, Konica Minolta, Adobe, Autodesk, Qlogic, Blackmagic Design, AJA, JBL, Bose, Harman Kardon y otras marcas. Cuenta como clientes principales a agencias de publicidad, diarios, editoriales, universidades y clientes particulares, diseñadores y estudiantes.
Trend Micro previene sobre blogs falsos
Buenos Aires, 24 de septiembre de 2008.- Trend Micro, líder global en seguridad de contenido Internet, anunció que los autores de código malicioso ahora están falsificando blogs completos para instalar código malicioso en las computadoras.
Al insertar iFrames maliciosos en los blogs, los hackers pueden llevar a los usuarios de blogs legítimos a sitios Web pornográficos. Aquí reciclan una vieja técnica: convencer a los usuarios de descargar un códec que, a su vez, resulta ser un Browser Helper Object, o archivo DLL que tiene acceso virtualmente ilimitado al navegador de Internet de un usuario, explican desde Trend Micro.
Si bien en el pasado existieron otras amenazas relacionadas con los blogs (en 2005 los investigadores acuñaron los términos splog o blam para referirse a sitios de blogs infectados que eran diseñados especialmente para hospedar spam o promover algunas páginas de productos), los ataques recientes han demostrado ser aún más dañinos. Los autores de código malicioso abren blogs y publican entradas para dirigir a los visitantes a otros sitios maliciosos, valiéndose de la supuesta legitimidad del dominio del blog explotado.
A mediados de septiembre de este año, los investigadores de Trend Micro descubrieron aproximadamente 1,899 blogs hospedados en un servicio de publicación de blogs muy popular que contenía iFrames maliciosos que redirigían a los visitantes a un sitio pornográfico.
Para protegerse de éstas y otras amenazas, Trend Micro recomienda la Smart Protection Network, que combina tecnologías en la nube, identificación de sitios web maliciosos y reputación de los dominios.
Acerca de Trend Micro Incorporated
Trend Micro Incorporated es una empresa pionera en la seguridad de contenidos y en la administración de amenazas. Fundada en 1988, Trend Micro ofrece software, hardware y servicios de seguridad galardonados tanto para usuarios individuales como para empresas de todos los tamaños. Con sede en Tokio y operaciones en más de 30 países, las soluciones de Trend Micro pueden adquirirse a través de revendedores corporativos y de valor agregado así como de proveedores de servicios administrados en todo el mundo. Para obtener más información y copias de evaluación de los productos y servicios de Trend Micro, visite nuestro sitio Web en:www.trendmicro.com
Tendencias: lo que se viene en materia de investigación online
Por Natalia Gitelman, socia de Datos Claros (www.datosclaros.com)
Hace más de 10 años, cuando comenzaron a realizarse encuestas a través de Internet, las empresas de investigación social y de mercado solíamos replicar en gran medida el formato de las encuestas habituales. El sólo hecho de trabajar de manera online ya era una novedad para las metodologías tradicionales a las que estábamos acostumbrados. Pero hoy, con la mayor disponibilidad de tecnología, las encuesta online ya no son novedosas. Y además, la propia evolución del medio digital nos está dictando la necesidad de cambios. Lo que se viene en el sector es:
- Ludik survey: Encuestas con formato lúdico, que tienen un tono más descontracturado, próximo al juego, con menos texto y más recursos gráficos. Además, este tipo de investigación tiene menos preguntas y algunos estímulos visuales, que la hacen mas sencilla y rápida para responder.
- Encuestas con preguntas relato. Se trata de una reformulación de la manera en que son planteadas ciertas preguntas, para que las personas participen en distintas instancias de una historia, y completen el final, por ejemplo, a partir de su elección de distintas opciones. La manera en que lo hacen nos informa mucho sobre sus preferencias y hábitos de consumo.
- El pasaje a dispositivos móviles, en particular los smartphone. Estos dispositivos funcionan muy bien como receptores de este tipo de investigaciones mas breves e informales, y si bien hoy configuran una tendencia incipiente, con el tiempo serán el medio mas natural para participar en una investigación de mercado (de la misma forma que hasta hace poco las encuestas online eran lo inusual, y como hemos visto, hoy ya son una realidad instalada).
- Respondiendo a los hábitos de la gente, las encuestas tendrán menos preguntas, y a su vez estas serán mas cortas. Esto se debe a que la mayor cantidad de encuestas online, producto del creciente acceso a la tecnología, ha generado una suerte de agotamiento y en muchos casos la gente responde sin interés, de manera casi automática. De ahí la necesidad de ofrecerle propuestas que le lleven la menor cantidad de tiempo posible.
- En vez de convocar a Focus Group tradicionales, se organizarán grupos de investigación online. Esto es algo que ya se está realizando, pero con el agregado de sumar misiones off line: por ejemplo, encomendando al entrevistado que desarrolle cierta actividad afuera de la Red, y luego nos transmita lo que ocurrió.
Todos los cambios en la investigación online apuntan a obtener respuestas de personas que están cada vez más expuestas a estímulos multimedia, y cuya atención es requerida por múltiples fuentes al mismo tiempo. Por ende, las empresas que nos dedicamos a la investigación de mercado estamos permanentemente a la búsqueda y desarrollo de nuevas propuestas para mejorar la formulación de nuestras encuestas online, y obtener los mejores resultados.
AMS Group implementa Ceres Financials Express
Se trata de un sistema integral de gestión, control productivo y administrativo para empresas dedicadas a producción y comercialización de bienes y servicios.
Con la idea de encontrar un sistema de gestión y administración que
permitiera acompañar los procesos del negocio y unificara la
información en un solo sitio, AMS Group AMS Group
(www.amsgroup.com.ar) , una compañía argentina que se dedica a la
producción y exportación de agro-alimentos y alimentos procesados,
adquirió Ceres Financials Express, una herramienta de Finnegans (www.finnegans.com.ar
), desarrolladora de soluciones tecnológicas de negocios.
El principal objetivo que se planteaba la compañía era encontrar un
sistema que, además de incluir todos los módulos de gestión y
administración que tiene una empresa, permitiera integrar las
diferentes unidades de negocios de la compañía. Porque además de
dedicarse a la producción y exportación de agro-alimentos, a partir de
requerimientos de los clientes, la compañía agregó nuevas líneas de
negocios, ofreciendo alimentos procesados, insumos agropecuarios y
alternativas de inversión.
La solución brindada por Finnegans fue Ceres Financials Express, un
sistema integral de gestión, control productivo y administrativo para
empresas dedicadas a producción y comercialización de bienes y
servicios. Por su diseño, el sistema acompaña cambios organizativos y
redimensionamientos de la estructura de su empresa o explotación.
Financials nació en el año 1991, y desde entonces ha sido actualizado
en siete versiones sucesivas. Desde 1999, Financials está en versión
gráfica, para plataforma Windows, y sobre base de datos SQL. Este
manual corresponde a la versión x2, la cuarta actualización en dicha
plataforma.
Las ventajas fundamentales:
* Produce ahorro en costos operativos, por automatización de
tareas, porque elimina operaciones redundantes e informatiza
circuitos que de otro modo resultarían manuales.
* Mejora la calidad y disponibilidad de la información económica,
financiera y productiva, porque el circuito de información que
Financials construye pone a disposición de la empresa mejores
informes, validaciones de datos que dan consistencia y completitud a
los registros realizados, e instrumentos de control y análisis que
promueven un uso intensivo de la información, lo que genera un círculo
virtuoso del proceso de generación-validación-uso de la información.
* Dota a la empresa con una herramienta que le permite cambiar la
forma de gestionarse, porque promueve una modalidad de gerenciamiento
moderna, basada en el constante uso del análisis numérico de
indicadores, el control cruzado y automático de tareas, y la
comunicación intensiva por medio de un canal eficiente de transmisión.
Desde el año 1992, Finnegans (www.finnegans.com.ar) ha desarrollado
software para empresas con las mejores prácticas de la industria, y
apuntando siempre a la innovación y la creación de soluciones. En el
año 2007 fue distinguida por la Secretaría de Ciencia y Tecnología de
La Nación por su destacada trayectoria. Desde sus inicios, ha crecido
en forma continua, sumando profesionales de sistemas, miles de
usuarios, y una red de alianzas en Argentina y el mundo que favorecen
un crecimiento sostenido.
Cuenta con más de 16 años desarrollando soluciones de negocios, más de
70 profesionales en las áreas de sistemas, negocios y servicios
trabajando en nuestra organización, presencia internacional en
Australia, Sudamérica, Centroamérica, Norteamérica y Europa. Posee
Certificación ISO 9000 para los procesos de producción de software y
servicios Crecimiento continuo de negocios: 40% promedio en los
últimos años. Desarrolla una política de inversión tecnológica
permanente, de más del 20% sobre los ingresos.
