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Adobe en el Cuadrante de Líderes del reporte sobre Conferencias Web emitido por importante analistaHa sido posicionado por la empresa Gartner Inc. dentro del Magic Quadrant for Web Conferencing debido a los resultados obtenidos con el software Adobe Acrobat Connect Pro.
Adobe Systems Inc. anunció que ha sido posicionado en el Cuadrante Líder del reporte investigativo Magic Quadrant for Web Conferencing (Cuadrante Mágico de Conferencias Web) de 2009, una herramienta de investigación que permite hacer un análisis de ciertos proveedores calificados según pautas para el mercado en que están insertos. El criterio de calificación en este caso incluyó al producto / servicio, la viabilidad general, la experiencia del cliente, el entendimiento del mercado, la estrategia de mercado, y la estrategia de producto e innovación.
Adobe Acrobat Connect Pro es una solución de conferencias web que permite reuniones online en vivo e interactivas, clases virtuales, presentaciones, cursos on-demand, y colaboración en grupo. Corre sobre el software Adobe Flash Player, que a diferencia de otros miembros del Cuadrante de Líderes, está instalado en más del 98 por ciento de los sistemas de escritorio conectados a Internet. Esto permite el acceso fácil de participantes incluso en ambientes asegurados o en reuniones externas, y habilita a las organizaciones a compartir de forma efectiva una amplia gama de contenido, incluyendo diapositivas, video grabado o en vivo, contenido compatible con Adobe Flash Player, intercambio de pantalla en vivo y aplicaciones, audio y mensajería de texto de múltiples usuarios.
En una variedad de mercados, los clientes están usando Connect Pro para mejorar su colaboración, comunicación y aprendizaje a distancia, al tiempo que se benefician de ahorros en costos operacionales básicos, dijo Rob Tarkoff, Vicepresidente Senior y Gerente General de la Unidad de Negocios de Productividad Empresarial de Adobe.
Para más información acerca de Adobe Acrobat Connect Pro, por favor visite http://www.adobe.com/la/products/acrobatconnectpro/
Trabajando.com presente en el ámbito universitario de Mendoza
Agosto 2009 - Trabajando.com, la comunidad laboral líder en Iberoamérica, ha firmado un acuerdo con las universidades Juan Agustín Maza y Universidad del Aconcagua, para crear sus portales de empleos que ofrecerán oportunidades de trabajo exclusivas para todos los jóvenes de la región.
Con el software de Trabajando.com, las Universidades mendocinas formarán parte de la Comunidad laboral más grande de Iberoamérica, aportando beneficios tanto para los jóvenes que visiten la página como para las empresas que ofrezcan búsquedas laborales.
Pablo Molouny, Country Manager de Trabajando.com Argentina destacó los beneficios que estos nuevos portales de empleo tienen para los alumnos universitarios de Mendoza son inmensos; esta nueva herramienta les permite consultar ofertas de trabajo gratuitamente, reduce los intermediarios entre ellos y las empresas y el tiempo de búsqueda, y añade además, también ofrecen la posibilidad, para quienes estén buscando mejores oportunidades laborales, de encontrar mucha información y consejos prácticos que orientarán y serán de gran ayuda en este proceso, como por ejemplo, datos para hacer un buen CV, tips para enfrentar una entrevista de trabajo y tendencias del mercado labora. También posibilitará a las empresas a acceder a un sistema novedoso y económico donde encontrar a los futuros talentos que serán parte de las empresas mendocinas concluye Molouny.
La utilización del sistema es muy sencillo; a través de los sitios de la Universidad Juan Agustín Maza y de la Universidad del Aconcagua, podrán acceder a los portales de empleos http://sae103.trabajando.com/index.cfm y http://empleos.uda.edu.ar/index.cfm respectivamente, en el que se publicarán diariamente ofertas laborales. En el mismo espacio podrá cargarse en forma gratuita el Curriculum Vitae del usuario.
Las empresas interesadas en reclutamiento también podrán acceder a estos sitios y publicar sus ofertas de trabajo de manera gratuita, realizando una búsqueda más efectiva, entregándole de esta forma a los usuarios más y mejores oportunidades laborales.
Trabajando.com tiene 10 años de experiencia, cuenta con aproximadamente 3.800.000 usuarios, más de 1.500 vacantes de empleo mensuales y en Argentina cuenta con más de 1.850 empresas socias. Además de 14 portales de empleo de universidades, 8 cámaras de comercio y municipios, 6 medios de comunicación y otras alianzas. Entre ellas se pueden mencionar: las Cámaras de Comercio Americana, Austriaca, Suiza y Canadiense, el Instituto Argentino del Petróleo y Gas, el Banco Santander Río, Infobae, Diario Perfil, Revista Apertura y mas de 25 Universidades a nivel nacional.
Acerca de Trabajando.com
Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleos en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Durante estos años se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.
Trabajando.com es más que un portal de empleos, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales, municipios, entre otros.
También cuenta con su propio portal de voluntariado, Ayudando.com, que busca reunir en un sólo sitio todas las alternativas de trabajo voluntario y presentárselas a los usuarios de la comunidad como una verdadera actividad complementaria a su empleo. De esta manera, las distintas fundaciones latinoamericanas cuentan con un moderno software para administrar, reclutar y seleccionar a sus posibles voluntarios. www.trabajando.com
La tercerización está de moda, pero sirve?
Por Gustavo Schutt, Director de Crystalis Consulting, www.crystalisconsulting.com
Cuando hablamos de tercerización, tradicionalmente nos referimos a contratar a otra empresa para que realice determinadas tareas para nosotros, tareas que hacen a nuestra actividad empresarial pero no al core del negocio.
Este concepto se basa en que, con la alta exigencia de calidad que demanda la globalización, ninguna empresa puede hacer todo de una manera totalmente eficiente, y que hay una cantidad de actividades o procesos que no tienen que ver con su negocio central, que podrían ser realizados por terceros de una manera más eficiente y económica.
Es decir que lo que se deriva es la realización de determinados procesos internos, sumamente necesarios para el funcionamiento de cualquier compañía, pero que no hacen a la tarea fundamental de la empresa. Algunas actividades que habitualmente son objeto de tercerización son la logística; las actividades de tipo administrativo como la liquidación de sueldos y jornales, facturación, la selección y capacitación del personal; algunos procesos productivos como mantenimiento, control de calidad, seguridad industrial, etc; actividades comerciales como las gestiones de compra, venta o marketing, y servicios generales como seguridad.
Cuando la tercerización está bien realizada, brinda enormes beneficios en cuanto a mejoras de la eficiencia, los costos, etc., además de permitir a la empresa enfocarse en hacer lo que realmente hace bien.
Cuando tercerizar.
Hay ocasiones en que la empresa prefiere manejar sus áreas de operación en forma interna, por ejemplo en el sector de administración o RRHH. Pero para eso deberá contar con personal especializado, adquirir software y hardware especializado, montar un espacio físico con elementos como escritorios y demás mobiliario, y además capacitar a su gente, y aplicar con ésta diferentes estrategias de motivación y fidelización. A esto se suman dificultades que no hacen al trabajo pero que repercuten en él, como que a veces no se consigue personal adecuado, o resulta muy costoso mantenerlo actualizado en las normativas vigentes o en los standards que pretende la compañía. Justamente, uno de los riesgos de realizar este tipo de tareas en forma interna es que el resultado no sea de buena calidad, o que para optimizar el nivel y el rendimiento se deban asignar aún más recursos, ya sea en formación o infraestructura.
En este tipo de situaciones, al derivar las actividades para que las realice otra empresa, especializada en esa tarea en particular, se logran reducir y controlar los costos, mantener el servicio actualizado y liberar esos recursos para que la compañía pueda dedicarlos a su core business.
En el área tecnológica específicamente, algunos de los motivos por los que muchas empresas deciden tercerizar operaciones es que están "desmantelando" sus estructuras internas de soporte tecnológico. Por ejemplo, por la decisión de encarar una redistribución de recursos, la maduración de la tecnología (por lo cual la propia queda rápidamente obsoleta y resulta muy costoso actualizarla), el cambio de rol del servicio, mayores expectativas profesionales y claro está, también la necesidad de encarar una reducción de costos.
Pero si la empresa selecciona a un proveedor para tercerizarle un servicio solamente por un tema de costos, puede estar cometiendo un serio error.
Los contra del outsourcing.
Como en todas las cosas, si el proceso no se maneja de forma adecuada puede generar una serie de problemas.
En general no resulta sencillo seleccionar a un prestador de servicios, ya que cuando una empresa confía la realización de sus procesos a una tercera - desarmando en el camino a su propio sector interno - buscará un servicio serio, profesional y con respaldo.
Finalmente, es muy importante que en se tercerice la tarea pero no la estrategia en sí, es decir, la determinación de qué cosas se van a tercerizar.
Uno de los riesgos es que por una incorrecta elección del proveedor o determinación de los aspectos a tercerizar, finalmente suban los costos, o se vea afectado algún soporte o proceso del negocio que resulte vital para la compañía.
En muchos casos, se han dado en outsourcing operaciones o procesos que en lugar de mejorar el desempeño organizacional lo han empeorado.
Hubo casos de pérdida de control del proceso, altos costos, mal servicio, y problemas con el proveedor. Por eso debe haber un vínculo de comunicación muy fluido entre ambas empresas, y una gran compatibilidad en políticas de negocio.
Por otro lado, al hablar de tercerización de procesos y de selección de un proveedor, no se debe caer en el error de pensar que ambas empresas debe estar físicamente en el mismo lugar. De hecho, para muchas actividades la tendencia es buscar proveedores foráneos.
En el área informática, por ejemplo, a nivel internacional se han posicionado como referentes varios países de América Latina como Argentina, Brasil y Méjico, y también otros tan distantes como India o Irlanda.
Pero muchas empresas, que inicialmente derivaron parte de sus procesos a compañías de India por ejemplo, encontraron dificultades no sospechadas.
A pesar del alto nivel profesional que tienen, la aparición de aspectos como la cultura laboral, la diferencia horaria, la idiosincrasia o incluso el acento en el idioma inglés, resultaron barreras que a la larga complicaron el trabajo con compañías de otros países.
En ese sentido, cabe señalar que Argentina cuenta con una serie de ventajas comparativas que la posicionan en un lugar óptimo para ser un centro de soporte tecnológico del mercado exterior: el buen nivel educativo que proporcionan las universidades locales, el perfil de los egresados - de clase media, muchos con un sólido nivel del idioma inglés- y una gran vocación de servicio.
Alumnos de la UdeMM ganaron la Olimpiada Nacional de Relaciones Públicas
El equipo de la categoría avanzada de la carrera de Relaciones Públicas de la UdeMM ganó la edición 2009 de la Olimpíada Nacional de Relaciones Públicas realizado en la Sede de la Asociación Argentina de Agencias de Publicidad (AAAP)
Buenos Aires, agosto de 2009.- Un grupo de alumnos de la Universidad de la Marina Mercante (UdeMM) ganó la edición 2009 de la Olimpíada Nacional de Relaciones Públicas que cada año se realiza en la Asociación Argentina de Agencias de Publicidad (AAAP). El equipo de la categoría avanzada integrado por Fabián Corsalini, Eugenia López, Sabrina Cavalotti y Georgina Mas, estudiantes de 3º y 4to año de la carrera de Relaciones Públicas, obtuvieron el premio al resolver una situación particular de la realidad desde una perspectiva académica.
El objetivo de este concurso es fomentar el conocimiento y la interacción entre los estudiantes de las distintas casas de estudio del país que dictan la Licenciatura en Relaciones Públicas. Participaron en esta edición universidades como la UADE, USAL, UCES, Belgrano, entre otras.
Sede central UdeMM:
Av. Rivadavia 2258 (C1034ACO) Buenos Aires
(5411) 4953-9000 web: www.udemm.edu.ar
Grupo Most festeja su 14º Aniversario
El grupo, que en el último ejercicio alcanzó una facturación estimada de 18 millones de pesos, hoy cuenta con 170 empleados y oficinas en Buenos Aires, Madrid y Tandil.
Grupo MOST IT Solutions, empresa argentina de soluciones de negocios y servicios informáticos integrales celebra sus 14 años de compromiso ininterrumpido con el desarrollo de software en el país.
El grupo nace en 1994 cuando sus socios fundadores, todos profesionales del sector de IT, dedicaron su esfuerzo para construir una compañía de especialización y actualización tecnológica y servicios profesionales.
En el año 2000 obtiene su primer certificación de calidad, de reconocimiento internacional, la certificación ISO 9001 para el desarrollo de Software. Esto le permite desembarcar en España y consolidar su Factoría de Software (Software Factory), basada en una metodología ágil de trabajo creada a partir de tres pilares fundamentales: Infraestructura, Comunicaciones y el Aseguramiento de la Calidad en la Construcción de sus Soluciones.
En el año 2003, abre oficinas en Tandil y junto a la Universidad de Tandil y otras empresas, da inició al Polo Científico Tecnológico de dicha ciudad.
En el 2008 consigue la Acreditación de Calidad CMMI Nivel 2 para su servicio de Software Factory, área dedicada al desarrollo de los proyectos informáticos.
Grupo MOST ha sabido mantenerse y consolidarse en el sector gracias a una apuesta constante por la calidad y la confianza, comenta Guillermo Smith Presidente de Grupo MOST. Hemos hecho frente a los malos tiempos porque hemos sabido detectar cuáles eran las oportunidades de negocio que nos brindaba el mercado finalizó.
Con respecto a la presencia del Grupo en España agregó, En España trabajamos con la modalidad de desarrollo de software en forma remota desde hace 7 años, donde uno de nuestros principales logros fue la implementación del SGIE (Sistema de Gestión de Expedientes) en la Comunidad de Madrid que permite gestionar y controlar el cumplimiento de las reglamentaciones técnicas y normas de seguridad de las actividades industriales, concluyó Smith.
Actualmente, ante la gran demanda de profesionales de IT, Grupo MOST cuenta con equipos de desarrollos distribuidos en distintos puntos del país. Asiduamente recluta talentos de las facultades tecnológicas del país brindándoles un plan de desarrollo profesional y mantiene la constante actualización tecnológica del personal existente.
Acerca de Grupo MOST
Grupo MOST es una empresa argentina dedicada a brindar soluciones de negocios y servicios informáticos integrales con el objetivo de potenciar los negocios de las organizaciones, acompañándolas y asesorándolas durante el continuo proceso de evolución tecnológica.
Su portfolio de servicios incluye Software Factory, Business Intelligence, Soporte e Infraestructura, Consultoría, Capacitación y Soluciones varias.
A través de su Software Factory, en Argentina y España, Grupo MOST desarrolla soluciones informáticas para el estado Español y empresas privadas, entre ellas la Comunidad de Madrid, Asorco Madrid, Auna y Avant Garantías entre otras, colaborando de este modo con el crecimiento de la industria del software argentino a través de las exportaciones.
Actualmente cuenta con alrededor de 170 empleados y posee oficinas propias en Buenos Aires, Madrid (España) y la ciudad de Tandil (Buenos Aires). En el último ejercicio el Grupo alcanzo una facturación cercana a los 18 millones de pesos.
Entre sus clientes podemos mencionar a : Telefónica de Argentina, Accenture, Cervecería y Maltería Quilmes, Nextel, Oracle, Xerox, Accor, Pago Fácil, Banco Hipotecario, Cablevisión, Mc Donalds, Martina di Trento, Temaiken, Sanyo, Aluar, Car Security, Allianz, etc.
En España, Comunidad de Madrid, Asiun, Asorco, Rial Sant Cugat, Grupo Socotec, ATISAE y Tres y Más.
Más información en http://www.grupomost.com
Los seguros de vida y retiro crecieron 4% en el 1º trimestre de 2008
AVIRA, informe trimestral
AVIRA, Asociación de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina, informa que en el primer trimestre de 2008, la producción del sector aumentó 4% respecto de igual trimestre de 2007. En la comparativa bianual, el mayor incrementó se dio en el ramo de Retiro que creció 21%, mientras que Vida cayó 2%, situación que se explica la modificación en los seguros de vida previsionales. Estos datos fueron elaborados por la entidad en base a balances y circulares publicadas por la Superintendencia de Seguros de la Nación.
El análisis de la evolución de la producción total, trimestre a trimestre, indica que la misma bajó por razones estacionales de 1.887 a 1.596 millones ( 22%), en el primero de 2008, respecto del último período de 2007. Cada uno de los rubros se comportó de manera distinta. En Vida se produjo un disminución del 16,5 por ciento respecto del trimestre precedente. Y en Retiro la baja fue del 13%. Sin embargo, respecto de igual trimestre el año anterior, mientras Vida cayó 2%, Retiro subió 21%. La composición del negocio muestra que algo más de tres de cada diez pesos de producción se direcciona hacia Retiro, mientras que el resto lo hace a Vida.
Un análisis pormenorizado del mercado de los seguros de Vida en el primer trimestre de 2008 marca los siguientes volúmenes de producción, comparado con igual trimestre de 2007.
Vida Colectivo: 661 millones de pesos (+49%)
Vida Individual: 164 millones de pesos (+26%)
Vida Previsional: 74 millones de pesos (-81%)
En cuanto a Retiro:
Retiro Colectivo: 121 millones de pesos (+19%)
Retiro Individual: 10 millones de pesos (+7%)
Renta Vitalicia Previsional: 398 millones de pesos (+21%)
Los resultados técnicos sobre primas fueron positivos para Vida en un 19 % y un 4.63% para Retiro. En ambos ramos la cartera de inversiones privilegia las tenencias de títulos públicos
Elena Durón ha sido seleccionada como nueva fellow de Ashoka en Argentina
Elena desarrolló un nuevo modelo para el abordaje del trabajo infantil que ubica a los padres como protagonistas del proceso de cambio de sus hijos.
Sus estrategias se basan en la adecuación y mejoramiento del sistema educativo para la prevención de la desersión escolar de los niños que trabajan, y la participación de las asociaciones de recicladores como aliados clave en la prevención y erradicación del trabajo infantil.
Ashoka, organización líder que apoya a emprendedores sociales cuyas ideas sean creativas e innovadoras y que permiten resolver problemas sociales, generando camios de largo alcance, acaba de presentar una nueva emprendedora social para Argentina.
Elena aborda la problemática del trabajo infantil a partir de la generación de un cambio gradual en las actitudes de los padres, que son quienes habitualmente inician a sus hijos en el trabajo por cuestiones de subsistencia. Su primer paso es la construcción de una relación de confianza, que le permite orientarlos en un proceso reflexivo en el que padres y niños toman conciencia y aprenden sobre el impacto negativo que tiene el trabajo para la salud, la educación y el desarrollo integral de los niños.
Un aspecto fundamental del trabajo de Elena está centrado en la flexibilización del sistema educativo para evitar la deserción escolar y lograr la reincorporación de los niños que dejaron la escuela. Para ello capacita a los docentes en el tema del trabajo infantil: sus causas, sus consecuencias y estrategias concretas de trabajo en el aula. Además de los contenidos educativos, entrena a los docentes en temas vinculados a la socialización de los niños que trabajan. Por ejemplo, el manejo de prejuicios, de burlas, etc.
Comprendiendo que el trabajo infantil es una problemática compleja, que requiere de la acción de diferentes actores incorporo en su modelo el trabajo con empresas, organizaciones sociales y el gobierno, con el fin de crear políticas públicas y prácticas empresarias que desalienten el trabajo infantil. Ya ha tenido impacto concreto en este sentido, a modo de ejemplo, ha promovido que el gobierno local de Bariloche asumiera la existencia de trabajo infantil en su jurisdicción y destinara un equipo y presupuesto para su tratamiento.
En este momento su plan contempla la capacitación a otras organizaciones y gobiernos locales para que puedan adaptar su metodología de intervención en otras regiones del país.
Ashoka (en sánscrito ausencia de tristeza) es la primera asociación mundial de Emprendedores Sociales líderes que destinan esas cualidades a la búsqueda de soluciones innovadoras a problemas sociales. Fundada en 1980 por Bill Drayton cuenta con 1.700 en 62 países diferentes.
Ashoka fue fundada sobre la premisa de que la forma más efectiva de promover un cambio social positivo es invirtiendo en emprendedores sociales con ideas y soluciones innovadoras que puedan ser replicadas nacional o internacionalmente. Está presente en Argentina desde 1995.
Importante contribución de Kimberly-Clark a la Fundación Red Conin
Importante contribución de Kimberly-Clark a la Fundación Red Conin
Buenos Aires, agosto de 2008.- Kimberly-Clark, la empresa líder mundial en el desarrollo de productos descartables para la salud, la higiene y el cuidado personal, donó más de 4700 pañales a la Fundación Red Conin. En el marco de su programa de relaciones con la comunidad, +comUNIDAD, Kimberly-Clark reafirma su compromiso social a través de una nueva acción solidaria.
La Fundación CONIN (Cooperadora para la Nutrición Infantil) fue fundada en septiembre de 1993 por el Dr. Abel Albino y su esposa Cecilia Barrio, tomando el modelo de CONIN Chile, con el objetivo de quebrar el flagelo de la desnutrición infantil. Para CONIN, la única forma de combatir eficazmente la desnutrición es atacando sus causas, por la prevención, la educación, yendo más allá de los parches asistenciales que solo cubren casos determinados.
De este modo, Kimberly-Clark, guiada por uno de sus valores fundacionales: Preocupación por los demás continúa trabajando en el desarrollo y la implementación de acciones de bien público a través de programas destinados a mejorar la calidad de vida de los sectores que más lo necesitan.
Acerca de Kimberly-Clark
Kimberly-Clark es la compañía líder mundial en fabricación de productos descartables para la higiene y el cuidado personal. Entre las marcas de la compañía se incluyen: Huggies, Pull-Ups, Depend Plenitud, Days, Lina, Light Days, Kleenex y Scott, entre otras.
Image Campus y Taller Cinco de Colombia firman convenio de cooperación
Acuerdo para la contribución al desarrollo y fortalecimiento de las relaciones culturales entre la República de Colombia y la República Argentina
Buenos Aires, Agosto de 2008: Image Campus firmó un convenio internacional de cooperación con la Corporación Educativa Taller Cinco Centro de Diseño de Bogotá, Colombia. El propósito del acuerdo es la contribución al desarrollo y fortalecimiento de las relaciones culturales entre la República de Colombia y la República Argentina para la promoción de acciones conjuntas, creando lazos de cooperación recíproca en los campos académico, científico y cultural.
Los proyectos a desarrollar pretenden convertirse en un importante beneficio para los docentes y estudiantes de ambas Instituciones en el área de Diseño y de la Comunicación.
Taller Cinco es una institución educativa de renombre de Colombia y tenemos un inmenso placer en empezar un camino de colaboración entre nuestras instituciones. A través de este convenio, Taller Cinco accede, en el corto plazo, a una oferta diferenciada de planes de estudio innovadores, tanto para sus estudiantes como para los de otras instituciones colombianas, actualmente inexistentes en su país. A mediano plazo, esperamos que este convenio nos permita articular nuestros planes de estudio, con el dictado conjunto de materias con una posible titulación conjunta, dijo Aníbal Menezes Neto, Gerente de Relaciones Institucionales de Image Campus.
El acuerdo fue firmado por José Miguel Vargas Araújo por Taller Cinco Centro de Diseño y Aníbal Menezes Neto por Image Campus el 1º de Agosto de 2008.
Respecto a Image Campus
IMAGE CAMPUS (www.imagecampus.com.ar) es una Institución educativa dedicada desde el año 2000 a brindar capacitación sobre el uso creativo de medios y herramientas digitales, y a la implementación de planes de estudio orientados al desarrollo de competencias y habilidades necesarias para acceder al mercado laboral. Su misión principal es la inserción de conocimientos tecnológicos en saberes y técnicas específicas de producción con valores conceptuales, tanto en los programas educativos con título oficial como en los programas de capacitación.
Respecto a Taller Cinco Centro de Diseño
Taller Cinco Centro de Diseño(www.taller5.edu.co) es una Institución de Educación Superior fundada en el año 1975, en la modalidad Técnica Profesional dedicada preferencialmente al diseño, la fotografía, la televisión, la publicidad y el marketing. La Corporación Educativa Taller Cinco Centro de Diseño reconoce y asume el compromiso de formar técnicos profesionales en el campo del diseño, idóneos, con espíritu crítico, capacidad creativa, ética y humanista, con conocimientos y dominio de las técnicas artísticas, comerciales y comunicacionales de manera multidisciplinar, para que asuman con plena responsabilidad su desarrollo profesional y social.
¿Divorcio Express o Unilateral? Diferencias, procedimientos y plazos, por NR Estudio Jurídico
Buenos Aires, Julio 2017. NR Abogados, primer empresa Argentina dedicada a brindar servicios jurídicos online a particulares, utilizando la tecnología como principal canal de comunicación, comunica sobre las diferentes modalidades de divorcio.
Como expertos en tramitar divorcios express, y por la trayectoria que avala su trabajo, el Estudio Jurídico NR Abogados explica la diferencia entre el divorcio express y unilateral o de común acuerdo.
Entre las consultas que el Estudio recibe a diario, un gran porcentaje de ellas hoy en día tiene que ver con divorcios, los procedimientos, los plazos, los honorarios, y la documentación a presentar. Y sí bien cada caso es diferente y todo va a depender si ambos cónyuges están de acuerdo o no, lo cierto es que con la reforma del Código Civil, hace dos años, surgen nuevos interrogantes para quienes actualmente están iniciando sus averiguaciones para proceder con el trámite.
En este sentido y para despejar las primeras dudas que surgen, lo principal es tener conocimiento sobre qué tipos de divorcios existen actualmente:
Divorcio Unilateral: es el solicitado por una de las partes, sin consentimiento de la otra. Con lo cual el juez deberá notificar a la otra parte que su cónyuge solicitó el divorcio y podrá citarlo al juzgado a una audiencia, donde deberán concurrir ambas partes con sus respectivos abogados. En Capital Federal el divorcio unilateral demora de 4 a 6 meses, dependiendo del domicilio de la otra parte, y la rapidez en que se pueda notificarlo.
Divorcio de común acuerdo: solicitado por ambas partes en una misma presentación. En Capital Federal el divorcio de común acuerdo demora entre 2 y 3 meses, pudiendo incluso obtenerse la sentencia de divorcio dentro de los 30 días en caso de que los cónyuges no tengan hijos ni bienes.
Ahora bien, aplicando cada caso según su condición, lo que sigue será determinar los pasos según si los cónyuges tienen hijos y Bienes en común. En caso de tener hijos lo que se deberá presentar es un plan de responsabilidad parental, el cual incluirá el régimen de visitas, tenencia y manutención. Asimismo, se deberá determinar la existencia de los Bienes que la sociedad conyugal tenía a fin de proceder a la distribución de los mismos.
Desde hace dos años, con la reforma del Código Civil, el proceso de divorcio llegó para agilizar los procesos, bajar los costos e intentando que sea un trámite menos “doloroso” para las partes.
Entre las modificaciones realizadas, es importante destacar que no se necesita esperar 3 años desde la separación de hecho para solicitarlo el divorcio, como así también la eliminación de la figura de la “culpa” del otro cónyuge, donde ya no se requiere que exista una causa ni que un cónyuge demuestra la responsabilidad del otro a fin de lograr el divorcio. En consecuencia, se evita así tener que dar explicaciones sobre los motivos que llevaron a los cónyuges a tomar la decisión, situación que es completamente privada entre las partes.
En este contexto y entendiendo que a pesar de conocer las diferentes modalidades para iniciar el divorcio, el Estudio sabe por experiencia, que a cada paso y durante todo el proceso pueden surgir nuevas y más preguntas entre los cónyuges, por eso es que ofrece a sus clientes la posibilidad de contactarse con su abogado de manera fácil y rápida, a sólo “un click” de distancia. Además de sus canales digitales de comunicación, el estudio abrió un canalas de WhatsApp exclusivo para que sus clientes puedan realizar todas las consultas necesarias de manera inmediata y sin costa adicional.
Ahora no sólo el divorcio es más ágil y económico, sino que además NR Abogados propone una manera más segura y accesible de acceder a la justicia, acompañado siempre de un abogado especialista, que lo atenderá en todo momento y lo guiará con seguridad y confianza en todo el proceso.
Más información en www.abogadosnr.com
Acerca de NR Abogados
Nace en el año 2015 como la primer empresa de servicios jurídicos online en Argentina. Con el objetivo de democratizar el acceso a la justicia, NR-Abogados brinda la posibilidad de acceder a un abogado de manera fácil, rápida y económica, a través de sus diversos canales digitales de comunicación. La empresa está integrada por un equipo de trabajo multidisciplinario, que se compone de Abogados, Procuradores, Estudios Jurídicos asociados, y profesionales en las áreas de Marketing y Programación, a fin de que acceder a un abogado sea una tarea rápida, sencilla y a tan solo un click de distancia. Más información en www.abogadosnr.comv
