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Motivación y productividad en el trabajoTrabajando.com, el portal de empleos, recopiló una serie de consejos acerca de como fomentar la motivación y la productividad de los empleados dentro del ámbito laboral.
Las presiones del día a día, la competencia a nivel individual y profesional, entre otros factores son situaciones que alteraran el estado emocional de muchas personas, lo que empeora cuando el trabajador no ve recompensados ni reflejados sus esfuerzos en términos concretos y pierde la motivación, afectando por ende la productividad de la empresa en general.
El perder el interés por lo que se está haciendo repercute no sólo en la vida personal sino también en lo profesional, ya que las emociones influyen en el estado de las personas y por cierto, en su ámbito laboral donde se vive la mayor parte del día. Por ello es de gran importancia que las personas se sientan motivadas en su lugar y ambiente de trabajo de manera tal de contar con las herramientas que dobleguen situaciones adversas y puedan transformar conflictos en oportunidades.
De esta forma, motivar a un empleado tiene que ver con proveerle estímulos o condiciones necesarias para que adopte el comportamiento y/o desempeño profesional que se busca de él. Si bien es cierto que las técnicas posibles de utilizar son diferentes, dependiendo de las diversas realidades culturales, sociales, etc., lo cierto es que existen pautas generales para lograr el mayor interés y compromiso de los trabajadores de una empresa.
En una primera instancia, será fundamental que el jefe o líder del área escuche al empleado, desarrollando una empatía a través de la retroalimentación entre los rangos bajos, medios y altos. Haciéndolos sentir piezas fundamentales para lograr cualquier objetivo que se proponga la empresa.
A esto puede sumarse buscar iniciativas propias que fomenten el trabajo en equipo, por ejemplo conversar abiertamente aclarando las dudas sobre normas, responsabilidades, deberes y derechos, valorar los aspectos positivos de los empleados, así como agradecer y elogiar las buenas acciones que ellos realicen.
Gracias a estas y otras técnicas será posible alcanzar la automotivación, ya que los trabajadores reconocerán diversos factores positivos y se volverán gradualmente miembros más creativos, motivados y conciliadores, principalmente porque podrán controlar el estrés y manejar de manera positiva sus propios sentimientos y los ajenos.
Los cambios que se vayan dando serán trascendentales si lo que se busca es contar con una cultura organizacional fuerte que aporte a la productividad de la empresa y trabajadores satisfechos que vayan en pro de ello.
Aspectos como una relación favorable entre compañeros, una buena actitud frente al trabajo, ver recompensados los esfuerzos y logros, así como sentir respaldo antes los fracasos, son aspectos que deben ser tratados por las empresas, es un trabajo arduo pero lo cierto es que siempre es gratificante sentir que se está aprovechando al máximo el potencial que tienen las personas para entregar, destaca Pablo Molouny, Country Manager de Trabajando.com Argentina.
Trabajando.com, nace el año 1999, como el primer portal de empleos en iniciar operaciones en Chile. En la actualidad tiene presencia en 11 países, (Argentina, Brasil, Chile, España, Portugal, Perú, Colombia, Venezuela, Puerto Rico, Uruguay y México) convirtiéndose así en la Comunidad Laboral Líder de Iberoamérica.
Durante estos años se ha consolidado como referente en los mercados de reclutamiento on line, selección de personal, organización de ferias laborales y congresos de recursos humanos.
Trabajando.com es más que un portal de empleos, es una comunidad laboral formada por una amplia red de sitios asociados, entre los que se encuentran importantes universidades, institutos, cámaras de comercio, asociaciones empresariales, municipios, entre otros.
También cuenta con su propio portal de voluntariado, Ayudando.com, que busca reunir en un sólo sitio todas las alternativas de trabajo voluntario y presentárselas a los usuarios de la comunidad como una verdadera actividad complementaria a su empleo. De esta manera, las distintas fundaciones latinoamericanas cuentan con un moderno software para administrar, reclutar y seleccionar a sus posibles voluntarios. www.trabajando.com.ar
Como pintar espacios difíciles.
por Julio Garcia Krieger, experto en pinturas de ColorShop, www.colorshop.com.ar Techos alto o bajos, habitaciones angostas o largas... todo tiene solucion con herramientas visuales.
No le ocurre que muchas veces mirando una habitación de su casa, se da cuenta que no se siente cómoda en ella? Le parece muy larga, muy angosta, demasiado alta o siente que el cielorraso se le viene encima? Por suerte, con la adecuada selección del color de pintura y algunas ideas decorativas, podremos cambiar esta situación y encontrar fácilmente una solución para estos Espacios Difíciles.
Habitaciones angostas.
Para hacerlas visualmente más amplias, una buena idea es pintar las paredes más largas de colores frescos, como los verdes, celestes, turquesas, etc. Estos darán la sensación de alejarlas, de retrocederlas, brindando la sensación de que el ambiente es más amplio. Coloque tapices o cuadros sobre la pared más corta, así contribuirán a ofrecer una sensación de mayor amplitud. El mismo consejo se aplica si tiene estanterías: ubíquelas siempre sobre la pared más corta. Un mueble de este tipo colocado en diagonal (ni paralelo ni perpendicular a las paredes) generara una notable impresión de mayor amplitud.
Habitaciones muy largas.
Pinte las paredes extremas de colores intensos, esto producirá la sensación de acortamiento de las laterales. Píntelas al tono, preferentemente con colores tierra, apagados, de manera que pasen desapercibidas. También puede colocar un tapiz o alfombra en cada sector: eso ayudará también a sectorizarlas. Otra opción es que las divida con un sillón, tratando de generar dos espacios diferentes, por ejemplo para escuchar música o ver televisión, mientras el otro sector lo destina a reunirse, jugar, conversar etc. Una planta sobre una columna terminará por dar el corte apropiado, además de otorgar a la habitación la frescura de la naturaleza.
El cielorraso muy bajo.
Súbalo visualmente, no permita que este espacio le produzca una sensación de opresión. Para eso, píntelo con colores suaves y frescos; verde agua, celeste aguamarina o turquesa lavado, son todas opciones válidas. Las paredes deberían pintarse de blanco o tonos neutros (grises). Si tiene la posibilidad, disponga en ese espacio muebles altos, angostos y verticales. De igual manera se logra levantar el cielorraso colocando cortinas largas, que arrastren en el piso. Todo esto generará una sensación de altura, haciendo más respirable la atmósfera.
El cielorraso muy alto.
Bájelo, ganando calidez y sensación de confort. Píntelo de colores intensos, especialmente cálidos: Rojos, Bordeaux o Marrones, que ayudarán a dar la sensación de que el techo avanza, disminuyendo su altura. Otra posibilidad es la colocación de molduras en la pared: esto aumentará el agregado de líneas horizontales, logrando visualmente la sensación de diferentes espacios. Pinte las molduras con el mismo tono del cielorraso, o en una gama pastel agregándole a la misma un poco de pintura blanca.
Habitaciones muy grandes.
Píntelas con colores cálidos e intensos. Recuerde que estos acercan las paredes otorgándole un aspecto más íntimo. Recurra también en este caso a un sillón, una mesita, un arreglo floral, algo que divida el espacio en dos, generando áreas mas confortables y ganando siempre en intimidad.
Pruebe estas ideas y se sorprenderá de los resultados. Elija los colores en una pinturería con expertos vendedores, para que la asesoren sobre los diferentes productos para realzar la tarea.
Verá que estos Espacios Difíciles resultan mucho más fáciles de integrar y decorar de lo que pensaba.
Informe semanal Trivia [Servicios Profesionales] - síntesis de noticias legales/impositivas.
Semana del 23 al 27 de noviembre
* Novedades.
- 27/11. Código de Operación de Traslado (COT). Versión 2.0 Release 6.
El traslado o transporte de bienes en el territorio provincial deberá estar amparado por un Código de Operación de Traslado (COT).
Marco normativo del código de operación de traslado:
Artículo 34 bis del Código Fiscal (T.O. 2004) incorporado por la Ley 13.405
Disposición Normativa Serie "B" Nº 32/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 54/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 57/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 62/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 63/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 72/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 76/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 100/06 Disposición Normativa Serie "B" Nº 91/07 Resolución Normativa Nº 14/09.
Requiere SIAP
* Destacados
- ARBA. Regularización de deudas.
ARBA estableció un nuevo régimen para la regularización de deudas de ingresos brutos y sellos sometidas a procesos de fiscalización, determinación o en discusión administrativa, que estará vigente hasta el 31/12/09. Alcanza a las deudas correspondientes al impuesto, sus anticipos, accesorios y sanciones por infracciones relacionadas, cualquiera haya sido su fecha de devengamiento.
Más información: Res. Norm. ARBA (PBA) 72/09
- Salta. Exclusión de conceptos de retención.
Se incorpora la devolución del Impuesto al Valor Agregado por operaciones con tarjetas de crédito, débito y compra como excluidas del Sistema de Recaudación y Control de Acreditaciones Bancarias.
La exclusión se extiende a las sumas percibidas por los exportadores en concepto de ingresos o anticipos de exportaciones. Más información: Res. Gral. 21/09 Salta
- Bienes de capital. Regímenes de promoción.
Se establece un mecanismo preventivo que permite a los beneficiarios manifestar circunstancias excepcionales y objetivas que impidan el cumplimiento de las condiciones comprometidas al acceder al régimen.
Cada caso en particular será evaluado por los ministerios de Trabajo y de Industria.
Más información: Res. Conj. MIT/ MTEySS 21/09 y 1001/09
Interamericana Sistemas S.A. cuenta con más de 26 años de historia creando productos orientados a brindar información para el profesional en Ciencias Económicas y el mundo empresarial en general.
Como resultado de un acuerdo de complementación con el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, tiene a su cargo la distribución exclusiva de los servicios que produce a los profesionales no matriculados en este Consejo y empresas de todo el país.
De fiesta en el trabajo: diviértase... con control!!
Por Alejo Canton, presidente de Vistage Argentina, www.vistage.com.ar
Cada vez más empresas organizan eventos de fin de año, en muchos casos en salones, con un servicio de catering, bebidas, show y hasta baile.
¡Cuidado!
No crea que porque el contexto es diferente, puede tomar alcohol sin medida o hacer chistes desubicados, por ejemplo.
Aunque esté en una fiesta no vale todo, porque se trata de un evento de la empresa. Y a su lado estarán las mismas personas con las que usted trabaja todo el año... y con las que debe continuar trabajando mañana.
Es historia conocida: muchos empleados (y también ejecutivos) que guardan las formas en la empresa durante todo el año... en la fiesta del trabajo bajan la guardia, se emborrachan o hacen papelones. Y aunque a la mañana siguiente crean que fue una tontería y que ya todo pasó... lo cierto es que el recuerdo de una situación bochornosa dura mucho tiempo, y perjudica enormemente al protagonista, porque frecuentemente se sacan conclusiones sobre su personalidad y valores, basados en lo que demostró al estar desinhibido.
Muchos CEOs, en el momento de contratar a alguien intentan conocerlo bien, para constatar si sus valores y personalidad coinciden con los propios y los de la empresa. Por ejemplo se trata de compartir experiencias fuera del ambiente laboral, invitándolo a comer con su pareja, llevándolo a un evento deportivo, o a tomar algo. Estas salidas sociales resultan formas de conocer a alguien más allá de la fachada que pueda exhibir, en la que generalmente muestra lo que percibe que el CEO quiere ver.
La realidad es que aunque no sea correcto - la mayoría de nosotros juzgamos a la gente por cómo se comporta cuando esta desinhibida.
Si usted se descontroló y protagonizó un papelón en la fiesta de la empresa, puede tratar de limpiar su imagen haciéndose cargo del incidente, hablando del tema con quien corresponda y pidiendo perdón a quien resulte pertinente.
Sea conciente de que los demás van a prestar atención a sus próximos actos.
Esto presenta una oportunidad para demostrar sus verdaderos valores y personalidad.
Y si el de los excesos es algún superior o jefe... debe tener en cuenta que cuanto mayor el cargo, mayor la responsabilidad. Los demás empleados actúan en consecuencia con lo que ven y si no damos el ejemplo, no podemos exigir que los demás hagan lo mismo.
Durante todo el año, hay tanto que hacer que quizá no puede conversar con sus compañeros de trabajo, pero en la fiesta de la empresa pueden ambos tomarse un respiro y apreciarse mutuamente. Aproveche para tratar de conocer mejor a la gente con la que trabaja, y fortalecer lazos dentro del equipo.
Finalmente, piense que esas fiestas son el único momento del año donde el objetivo central de toda la empresa es pasarla bien, celebrar que estamos juntos, que tenemos salud y que lo que nos agrupa es la decisión de invertir tiempo y energía en un trabajo específico, para bien de todos.
Martín Gauto es el nuevo presidente de AVIRA
Su mandato se extenderá hasta octubre de 2009
Martín Gauto (Prudential Seguros), ha sido elegido por unanimidad Presidente de AVIRA, Asociación de Aseguradores de Vida y Retiro de la República Argentina. Su mandato se extenderá hasta octubre de 2009.
En este período será nuestro objetivo continuar en la tarea de crear conciencia aseguradora en la sociedad argentina. De este modo, lograremos que tanto los Seguros de Retiro como los de Vida alcancen el importante y creciente desarrollo que tienen en otros mercados y puedan cumplir plenamente su importante rol social: constituirse en complemento jubilatorio voluntario y en un instrumento de protección familiar, ante a la desaparición del sostén económico del hogar-define Gauto. Agradezco profundamente en nombre de la Comisión Directiva y en el mío propio, la tarea de mi antecesor en el cargo, Gabriel Chaufan, quien desempeñara su función con responsabilidad y entrega, representando a los intereses del sector y colaborando con la expansión de esta particular rama de la actividad aseguradora.
Lo acompañarán en su gestión:Fabián Hilsenrat (Binaria Seguros de Retiro) como Vicepresidente, Luis Lategana (Metlife Seguros de Vida S.A.) en el cargo de Secretario. Gabriel Chaufan (Consolidar Seguros de Retiro/Vida) será Tesorero, Carola Fratini (HSBC N Y Life Seguros de Vida/ Retiro), Prosecretaria y Eduardo Cassese, (Alico Seguros de Vida S. A.) Protesorero. Las vocalías quedarán a cargo de Cristián Urzúa (Origenes Retiro),Claudio Dulfano (Caja Seguros de Vida), Alberto Goitisolo (Profuturo Seguros de Retiro) y Fabian Kon (Galicia Seguros de Vida/Retiro).
Ingreso 2008: La Facultad de Psicología y Educación de la UCA otorga becas para las carreras de Psicología, Psicopedagogía y Ciencias de la Educació
Son becas totales y parciales y se encuentra abierta la inscripción para el año próximo.
Buenos Aires, noviembre de 2007. La Facultad de Psicología y Educación de la UCA otorga becas totales y parciales para las carreras de Psicología, Psicopedagogía y Ciencias de la Educación. Las becas José Manuel Estrada están dirigidas a alumnos que hayan demostrado un destacado rendimiento académico en los tres últimos años del Nivel Medio y alumnos que, además, manifiesten dificultades de índole económica que le impidan afrontar los costos totales de la carrera.
Se encuentra abierta la inscripción para el ingreso 2008. Los interesados en las becas y en más información podrán interiorizarse sobre los planes de estudio de las carreras, la salida laboral, las posibilidades de becas y préstamos, las características del ingreso y obtener respuestas a sus consultas comunicándose con el Departamento de Ingreso (DIEPU) de 9 a 20 hs. Av. Alicia M. de Justo 1500 diepu@uca.edu.ar Tel: 54 11 4349.0290/91/92
Acerca de las carreras
EDUCACIÓN
La Licenciatura y Profesorado en Ciencias de la Educación son carreras de 4 años de duración concebidas con nuevos criterios de formación docente, y con una visión renovada de la educación en la sociedad del conocimiento y sus aplicaciones en todas las actividades humanas. Ofrecen a sus alumnos una formación humanista y cristiana con proyección social, pluralidad con apertura a nuevos escenarios y perspectivas, capacitación teórica y práctica integradas, uso y aplicación de las tecnologías de comunicación en la enseñanza y la investigación.
PSICOLOGÍA
La Licenciatura en Psicología de la UCA ofrece una formación teórica y práctica integral, que supone la discusión de las diversas teorías o modelos psicológicos y las situaciones de la realidad actual. La carrera promueve el desarrollo de un pensamiento crítico, y brinda al alumno un especial protagonismo en su formación profesional, a través de un sistema de asignaturas electivas y de prácticas profesionales y de investigación.
Es un objetivo prioritario de la carrera proveer experiencias de aprendizaje dentro y fuera del aula. La formación se complementa con prácticas de campo en las que el alumno tiene la oportunidad de conocer directamente los ámbitos de ejercicio profesional desde el inicio de la carrera. Asimismo, durante los tres últimos años de la carrera se llevan a cabo 200 horas de práctica profesional supervisada en áreas como: Psicología Social, Psicología Laboral y Forense, Psicología Educacional y Psicología Clínica.
PSICOPEDAGOGÍA
La Licenciatura en Psicopedagogía de la UCA promueve la formación de profesionales idóneos, críticos y responsables atentos a las actuales demandas sociales en lo referente a los procesos de aprendizaje, en todas las etapas de la vida y en diversos ámbitos educativos, de trabajo y de salud. Desde el inicio de la carrera, el itinerario académico integra teoría y práctica a través de materias optativas, prácticas profesionales y de investigación. La inserción de la carrera en la facultad de Psicología y Educación facilita un diálogo fructífero e interdisciplinario que completa la perspectiva del profesional egresado en Psicopedagogía.
Contacto de prensa:
Natalia Ramil
natalia_ramil@uca.edu.ar
Tel: 54 11 4338.0814
Cel: 156.357.6293
Departamento de Comunicación
Dirección de Relaciones Institucionales
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
www.uca.edu.ar
Solicitan donaciones para el Roperito Comunitario de Rotary Club Pilar Norte
Debido al gran éxito de las ediciones pasadas del Roperito Comunitario de Rotary Club Pilar Norte en la puerta de Los Lagartos CC, las voluntarias solicitan la donación de ropa en desuso y buen estado, fundamentalmente de hombre y niños para satisfac
Los viernes 30 de noviembre y el 7 de diciembre Rotary Club Pilar Norte realizará una nueva edición del Roperito Comunitario para recaudar fondos con el fin de colaborar con la remodelación de la Sala de Primeros Auxilios de la localidad de Zelaya, Pilar.
Quienes deseen acercar donaciones podrán dejarlas a nombre de Rotary Club Pilar Norte en la puerta de Los Lagartos CC (Km 46 de la ruta Panamericana Acceso Pilar) o enviar un mail a roperotary_pn@yahoo.com.ar incluyendo un número telefónico para que responsables de Rotary Club Pilar Norte se comuniquen a la brevedad para determinar el modo de entrega.
Cabe recordar que con lo recaudado en el Roperito Comunitario anterior, Rotary Club Pilar Norte adquirió sillas de ruedas para la Escuela de Educación Especial Nº 502 de Presidente Derqui.
Acceso a toda la información ingresando en www.quasarcomunicacion.com.ar/rcpn
Por otras imágenes, audios o entrevistas no dude en contactarse
María Belén Gerbaudo
Quásar Comunicación
011-4110-0183
02322-15-584535
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ID 558*3765
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Acerca de Rotary Club
El 23 de febrero de 1905, Paul Harris, un abogado de Chicago, conformó junto con tres amigos una organización, con la intención de que ésta encendiera la camaradería entre los hombres de negocios, y en donde se fomentara la amistad y el servicio humanitario de la comunidad. Si bien aún no se denominaba Rotary Club, esa es considerada la primera reunión de rotarios del mundo. La integración de nuevos miembros se producía paulatinamente, y éstos se reunían cada vez en una casa diferente, es decir, se iban rotando, surgiendo así el nombre de la entidad.
En la actualidad, el Rotary International cuenta con más de 28 mil clubes en 158 países alrededor del mundo. Cerca de 1,2 millones de hombres y mujeres de negocios y profesionales constituyen estos clubes, cuyos fondos provienen únicamente de las contribuciones voluntarias de los rotarios y otras personas que comparten su visión de un mundo mejor. Desde 1947, la Fundación ha otorgado más de 1.100 millones de dólares en subvenciones para proyectos humanitarios y educativos, emprendidos y administrados por los clubes y distritos rotarios.
El primer Rotary Club de la Argentina fue el establecido en Buenos Aires, el 8 de noviembre de 1919, siendo uno de los principales gestores don Heriberto P. Coates. En los años siguientes comenzó un crecimiento constante, hasta adquirir las proporciones de hoy en día, cuando en el país se instalan 592 clubes.
La institución llegó a Pilar en la década de 1940, cuando el Distrito era poblado por apenas 5 mil habitantes.
Rotary Club Pilar Norte surgió en 2006 y fue su primer presidente la escribana Graciela Oriol de Burcheri. Actualmente posee 25 socias que se reúnen todos los martes en Los Lagartos CC bajo la presidencia de la Dra. Flavia Marcela Vega.
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El Polo Educativo Pilar entregará sus Premios al Mérito Educativo en la USAL
El próximo miércoles 28 de noviembre a las 17.30 el Polo Educativo Pilar entregará los Premios al Mérito Educativo en el salón auditorio de la Universidad del Salvador en el Campus Nuestra Señora del Pilar (Champagnat 1599, Pilar).
Como cierre de sus actividades anuales, el Polo Educativo Pilar realizará la 6ta. Edición de la entrega de Premios al Mérito Educativo a los alumnos más destacados de cada colegio durante el año lectivo que finaliza.
Esta distinción premia al mejor alumno del tercer ciclo de EGB y al mejor de Polimodal de cada uno de los colegios asociados al Polo y también a los alumnos destacados de las escuelas estatales de Pilar.
El mérito se logra no sólo por el alto nivel académico sino también por las aptitudes personales de los alumnos, especialmente sus valores como persona. Los estudiantes recibirán una medalla por la distinción que acreditará tan importante logro.
En la misma ceremonia se hará entrega de los diplomas de reconocimiento a los alumnos que participaron de ExpoArte 2007 que se llevó a cabo entre el 1 y el 18 de noviembre en los pasillos del Shopping Torres del Sol, Km 50 de la ruta Panamericana.
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Acerca del Polo Educativo Pilar
El Polo Educativo Pilar es una asociación civil sin fines de lucro que fue fundada en el año 2002, reúne a instituciones educativas del Partido de Pilar y tiene como objetivo principal el promover y desarrollar la educación, pública y privada, en todo el distrito.
La asociación nace a partir de 1999 cuando los directivos de los jóvenes colegios privados de Pilar, junto con los que llevaban más años en la ciudad, comienzan a reunirse para considerar sus problemáticas comunes. Este hecho, inédito en la educación privada en la Argentina, alcanza un alto grado de sinergia cuando los Colegios deciden trazar un plan para convertir al Partido de Pilar en una localidad que sea conocida por su alto nivel educativo, tanto en las instituciones privadas como en las públicas. Con esa idea, un grupo original de 14 Colegios de distintos niveles, funda el Polo Educativo Pilar.
Cabe destacar que entidad obtuvo su personería jurídica en diciembre de 2004 bajo el Nro. 7000/04 expedido por la Inspección de Persona jurídica de la Provincia de Buenos Aires. En el año 2003 es declarada entidad de Bien Público por el Municipio de Pilar por Decreto Municipal Nro. 6679/2003.
El Polo Educativo tiene por objeto promover y fomentar el desarrollo de jardines maternales y de la educación inicial, general básica, polimodal y universitaria, de gestión pública y privada, en el Partido de Pilar, a fin de lograr un nivel de calidad y excelencia únicos.
La institución podrá, entre otras cosas, cooperar con las autoridades municipales, provinciales, nacionales y extranjeras, de educación y cultura, en el desarrollo de una política educativa, promover y organizar reuniones, conferencias y congresos, educacionales y culturales entre sus asociados y terceros, dictar cursos de perfeccionamiento y capacitación docente, actuar en defensa de los intereses de sus asociados a nivel nacional, provincial y municipal, ejerciendo su representación ante los poderes públicos y organismos nacionales e internacionales de cualquier carácter, fomentar la unidad de todo el sector educativo del Partido.
Asimismo, la Asociación podrá integrar organismos o entidades de carácter público, privado, mixto, nacionales o extranjeros, siempre que no se trate de organizaciones religiosas o políticas, organizar o participar en exposiciones y ferias, congresos, convenciones, jornadas, seminarios, conferencias y comisiones de estudio y de trabajo, realizar toda otra acción tendiente al logro de las finalidades de la Asociación.
Más info en www.poloeducativopilar.com.ar . Teléfono 03488-477355
Acceso a toda la información e imágenes en alta definición ingresando en www.quasarcomunicacion.com.ar/poloeducativo
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Kimberly-Clark fue galardonada con el Premio Eikon a la excelencia en la Comunicación Institucional
La compañía recibió este reconocimiento en la categoría Patrocinio y Sponsoring Cultural
Buenos Aires, octubre de 2007.- Kimberly-Clark, la empresa líder mundial en la fabricación de productos descartables para la higiene y el cuidado personal, recibió anoche el premio Eikon de Oro 2007 a la excelencia en la Comunicación Institucional.
Kimberly-Clark fue premiada en la categoría Patrocinio o Sponsoring Cultural, por su campaña de comunicación institucional: Nuestras escuelas dan la nota. Este premio se otorga a programas institucionales de auspicio cultural, mecenazgo y filantropía. El programa de Kimberly Clark fue implementado con el objetivo de crear una experiencia de diálogo intergeneracional entre chicos, docentes y adultos mayores a través de una experiencia artística conjunta, con la puesta en escena de una obra de gran complejidad del repertorio clásico en el prestigiosa Teatro Colón.
El evento de entrega de premios tuvo lugar en el Hotel Panamericano.
Acerca de Kimberly-Clark Kimberly-Clark es la compañía líder mundial en fabricación de productos descartables para la higiene y el cuidado personal. Entre las marcas de la compañía se incluyen: Huggies, Pull-Ups, Depend Plenitud, Days, Lina, Light Days, Kleenex y Scott, entre otras.
Acerca de los Premios Eikon El Premio EIKON se otorga a programas y campañas integrales ya desarrolladas o en desarrollo, en las que es altamente valorado el soporte estratégico de las mismas y los resultados obtenidos. Los Premios EIKON a la excelencia en la comunicación está organizado por la Revista Imagen, y es el único concurso en la Argentina que se ocupa de premiar el trabajo en las distintas áreas de la comunicación e imagen en empresas e instituciones.
KIMBERLY-CLARK REAFIRMA SU COMPROMISO CON EL HOSPITAL DE NIÑOS PEDRO DE ELIZALDE
En el marco de su Plan de Responsabilidad Social, por quinto año consecutivo, la compañía donó más de 100.000 pañales
Buenos Aires, 8 de noviembre de 2007.- Kimberly-Clark, la compañía líder mundial en fabricación de productos descartables para la higiene y el cuidado personal, continuó apadrinando durante todo el año al Hospital de Niños Pedro de Elizalde y donó más de 100.000 pañales que fueron destinados a cubrir las necesidades de los niños que se encuentran hospitalizados en esta entidad.
Desde hace más de 5 años, Kimberly-Clark Argentina colabora con la demanda de pañales del hospital generando un aporte significativo y un gran ahorro de costos para la institución. En este período, la compañía ha donado aproximadamente medio millón de pañales.
Como parte del Plan de Responsabilidad Social de la compañía, estamos orgullosos de sostener en el tiempo esta iniciativa que nos permite colaborar con una institución tan prestigiosa como el Hospital General de Niños Pedro de Elizalde, uno de los primeros hospitales de niños de Latinoamérica, afirmó Fernando Hofmann, Director de Asuntos Legales y Corporativos de Kimberly-Clark Región Austral. Guiados por uno de nuestros valores fundacionales, Cuidar a los demás, continuaremos desarrollando programas que permitan mejorar la calidad de vida de todas las personas, concluyó.
El Hospital General de Niños Pedro de Elizalde es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la calidad de atención de los niños. Además, posee gran importancia en el contexto de la salud pública de la Nación. Actualmente abarca 30 especialidades, atiende 500.000 consultas anuales y diariamente más de 2.000 niños son asistidos en la entidad.
Kimberly-Clark Argentina posee un programa de padrinazgo de diferentes instituciones, y realiza donaciones de productos a entidades de bien público y ONGs.
Acerca de Kimberly-Clark
Kimberly-Clark es la compañía líder mundial en fabricación de productos descartables para la higiene y el cuidado personal. Entre las marcas de la compañía se incluyen: Huggies, Pull-Ups, Depend Plenitud, Days, Light Days, Lina, Kleenex y Scott, entre otras.
