Por Mariana Goldfarb, Gerente de Suscripción de QBE (www.qbe.com.ar)

¿Qué son? ¿Quiénes deben contratarlo? ¿Cuándo actúan? Una guía para entender cómo funcionan los seguros de riesgo de trabajo.

El Seguro de Riesgos del Trabajo o A.R.T. (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) es un seguro obligatorio destinado a cubrir los accidentes laborales. Los empleadores, tanto las personas físicas como las empresas, están obligados por ley a afiliarse a alguna ART.

El seguro de riesgos del trabajo, no fue creado solamente de manera indemnizatoria para el trabajador; sino que el objetivo del mismo es favorecer la pronta reinserción laboral del accidentado, evitando de esa forma, despidos o juicios laborales.

¿Cuándo actúan las ART? En caso de incapacidad laboral temporaria, incapacidad permanente o fallecimiento. En el primer caso, la ART le reintegrará lo pagado por tal concepto desde el día 11 de baja laboral hasta el alta médica, con un tope de un año. Si la incapacidad es permanente, una vez finalizado tratamiento médico, si el empleado accidentado queda con una secuela permanente de su capacidad para trabajar, la ART le pagará una indemnización que variará de acuerdo al porcentaje que se determine. Si el empleado fallece como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la ART depositará una indemnización a favor de los beneficiarios.

La ART también actúa de manera preventiva con el objeto de disminuir los niveles de accidentes y su gravedad. Por otro lado la ley de ART, prevé el pago de los jornales caídos hasta que el trabajador se pueda reintegrar de forma activa; esto también protege al Empleador, ya que evita que sea quién deba cargar sobre sus costos un salario de un empleado accidentado.

Volviendo a las tareas de prevención, las ART se encargan de inspeccionar las medidas de seguridad e higiene que cumplen las empresas y son las encargadas de elaborar planes de mejoramiento de las condiciones bajo las normativas vigentes.

El costo de este tipo de seguro está compuesto por una Alícuota Fija y otra Variable. La Fija se debe considerar por cada empleado y la Variable se aplica sobre el total de la Masa Salarial Bruta. Aparte hay que agregar otro importe fijo de $0.60 correspondiente al Fondo de Fines Específicos. Este fondo fue creado en pos de poder atender las prestaciones resultantes de hipoacusias perceptivas sufridas por los trabajadores. El Decreto Nº 590/97 creó el Fondo para Fines Específicos, que se financia desde agosto de 1997 con un monto de $ 0.60 por mes por cada trabajador cuyo empleador este afiliado al sistema de Riesgos del Trabajo.

Los pagos se realizan a través del formulario 931 con el pago de las Cargas Sociales y también se pueden abonar a través del Formulario
F-817 (extra SUSS).

Por último, la vigencia del contrato es por tiempo indefinido, salvo decisión de cambio del cliente.

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