Provincia NET, la empresa del Grupo Provincia que brinda soluciones tecnológicas a los sectores público y privado, participó del 6° Encuentro del Grupo de Teletrabajo eLAC2015 en Guadalajara, México.

El evento se realizó ayer jueves 18 de septiembre e integrantes de la empresa del área de RR.HH. compartieron experiencias y casos en el panel sobre el “Impacto del Teletrabajo en el Sector Privado”.

En Provincia NET se utiliza la modalidad de teletrabajo desde 2011 y el proyecto contempla la incorporación de nuevos empleados de distintas gerencias año tras año. Actualmente, con las incorporaciones de septiembre 2014, trabajan a distancia 54 personas.
“En septiembre de 2011 nos sumamos al Programa de Promoción y Seguimiento del Teletrabajo (PROPET), de la Coordinación de teletrabajo del MTEySS. Nos comprometimos a generar en el corto plazo 8 puestos de teletrabajo en el área de Centro de Contacto, que es la que tiene mayor generación de nuevos puestos y, por las características propias de las tareas a cumplir, nos concentramos en incluir a personas con discapacidades motrices y visuales. Para nosotros fue un gran aprendizaje, nos capacitamos en relación a las condiciones que debíamos cumplir como empleadores, y también implementamos talleres vivenciales en los que participaron mandos medios, gerentes y demás directivos, y talleres de integración, que contemplaban las diferentes discapacidades”, expresó Santiago Montoya, presidente del Grupo Provincia y de Provincia NET.
“Nuestra recompensa es confirmar que esta iniciativa no solo implica generar otra modalidad de trabajo sino aspectos mucho más importantes que tienen que ver con los valores que el gobernador Daniel Scioli siempre remarca, como son el trabajo, la cultura del esfuerzo y el sacrificio, la dignidad, la integración y el respeto por el otro”, agregó Montoya.
La compañía tecnológica del Grupo Provincia acordó con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, mediante la Coordinación de Teletrabajo, renovar la experiencia del Programa de Promoción del Empleo en Teletrabajo (PROPET), creado para brindar un marco jurídico que ofrezca certezas, mejorando la empleabilidad de los teletrabajadores. Sus objetivos son facilitar la aplicación y evaluar el impacto del Teletrabajo en las posibilidades de inserción laboral de la población y su utilización como herramienta de mejora en la calidad laboral a través de herramientas que brinden seguridad jurídica a ambas partes de la relación laboral.
La CEPAL (Comisión Económica para América Latina y el Caribe) a través de la iniciativa eLAC 2015, busca promover en diferentes países el uso y asimilación de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones para construir sociedades digitales incluyentes e innovadoras.
El eLAC es un plan de acción, acorde con los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) y la Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información (CMSI), con visión de largo plazo –hacia el año 2015- que plantea que las tecnologías de la información y de las comunicaciones (TIC) son instrumentos de desarrollo económico y de inclusión social.
El Plan de Acción eLAC 2015 reconoce grupos de trabajo en diferentes áreas, una de ellas: teletrabajo.
De acuerdo al Plan, las actividades de los Grupos de trabajo son: orientar su labor de acuerdo con los lineamientos y metas que se hayan acordado en el eLAC 2015 y constituir comisiones o grupos temporales orientados por misión para la entrega de un producto o el cumplimiento de una acción específica.
El teletrabajo es una nueva forma de organizar el trabajo realizándolo a distancia, en el propio domicilio del trabajador o en otro lugar, mediante el uso de las nuevas tecnologías. Esta modalidad es cada vez más utilizada por las organizaciones para convertirse en un instrumento de inclusión sociolaboral instalado en la cultura del trabajo. El teletrabajo funciona como impulsor del cierre de la brecha digital, mejora la eficiencia y eficacia de los servicios y además contribuye con las acciones para reducir el desempleo.
Provincia NET trabaja para potenciar los valores de la organización mediante el uso de las nuevas tecnologías y aspira a mejorar la calidad del empleo e incentivar la inclusión laboral, logrando mayor empleabilidad de grupos vulnerables: jóvenes, mayores y discapacitados.
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