Se trata de un relevamiento realizado entre 500 jóvenes profesionales postulantes a empleos en Argentina, Chile y Perú.

DatosClaros (www.datosclaros.com), especializada en diseño y desarrollo de estudios de mercado y creadora de herramientas tecnológicas con dicho fin, concretó un estudio a fin de definir algunos de las preferencias laborales de los jóvenes incluidos en el marco de la llamada "generación y". Entre los puntos más destacados, se observaron:

* Al ser consultados por cómo definirían "ser exitoso", mencionaron:
- Autosuperación y aprendizaje 40%.
- Tener buen desempeño laboral y ser recompensado 26%.
- Calidad de vida 13%.
- Rodearme de gente querida 5%.
- Mantener mis principios éticos y morales 3%.
- Tener objetos materiales 3%.
- Otros 1% y NS/NC 9%.

* Para el 74% el desarrollo profesional figura entre sus mayores expectativas. El 41 % prefiere formar una familia como primera elección. El 33 % elige viajar, tener salud es preferido en primera instancia entre el 27 % de los votantes. El 15 % prefiere vivir bien el día a día. El 13 % elige concretar un proyecto personal, el 11 % ante todo desea lograr una buena posición socioeconómica, el 7 % opta por un trabajo estable y seguro

* En referencia a los beneficios que puede ofrecer un trabajo y pudiendo elegir tres alternativas, las primeras elecciones determinaron que:
“Tres beneficios que serían los más valorados por vos que pueda ofrecerte un trabajo”

- El 30% consideró a los ascensos, promociones y beneficios remunerativos como clave indispensable.
Beneficios asociados al tiempo de trabajo 23%.
Capacitación, aprendizaje, el 9%.
Buen clima laboral, trabajo en equipo, 5%.
Premios, incentivos, 5%.
Beneficios asociados al lugar de trabajo, 5%.
Obligaciones sociales, 3%.
Beneficios complementario,s 3%.
Actividades recreativas, culturales o solidarias, 2%.
Otros 8%, NS/NC 7%.

* A la hora de seleccionar 3 características que debe poseer el trabajo ideal, los resultados indicaron que:
- Para el 40 % es clave el buen clima laboral.
- El 29 % opta por contar con desarrollo profesional.
- Obtener satisfacción por la tarea realizada es la preferencia del 12 %.
- El 8 % cita la buena remuneración.
- En el 5 % de los encuestados la buena relación con los compañeros es clave.
- Para el 4 % la preferencia es el desarrollo personal.
- El 1 % se reservó para otras respuestas y el 1 % NS/NC.

* En referencia a las tres condiciones menos toleradas, los encuestados optaron por:
- Clima laboral hostil: 29 %.
- Tareas aburridas, monótonas, repetitivas, burocracia: 20 %.
- Falta de reconocimiento: 9 %.
- Presión laboral excesiva: 7 %.
- Autoritarismo, intolerancia: 6 %.
- Mala remuneración o afectación de derechos laborales: 4 %.
- Falta de referencias / directivas claras: 4 %.
- No compartir la moral de la empresa: 2 %.
- Otros: 13 % y NS/NC: 6 %.


DatosClaros (www.datosclaros.com) nació en el 2000 y se dedica al diseño y desarrollo de estudios de mercado y opinión pública utilizando herramientas digitales. Desde sus comienzos desarrolló una plataforma integral de investigación online y en forma permanente desarrolla herramientas propietarias y metodologías novedosas de investigación que dan cuenta de los grandes cambios que se vienen produciendo en la comunicación entre personas y entre las empresas y sus consumidores. Han desarrllado más de 400 estudios en 10 países.
Algunos de sus clientes son: Unilever, Linde AGA, Coca Cola, Banco Itaú, Cencosud (Disco, Jumbo, Vea), Acindar, HSM, Loreal, Pernod Ricard, Mercado.

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